Cuatro supuestos para un posible conflicto el 29-M

Huelgas ilegales

Las que apoyan la negociación colectiva o tenga por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo o laudo. También las huelgas de celo, las políticas, las rotatorias o por solidaridad. Tendrán la misma consideración aquellas que se desarrollen como protesta en casos de accidentes mortales o en casos de despido considerados discriminatorios o por ocupación del lugar de trabajo.

Seguridad

Durante todas las huelgas, hay la obligación de preservar la seguridad y mantenimiento de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y la protección de los bienes de la empresa.

Solo jurisprudencia

No existe una definición legal de la huelga. Según la jurisprudencia, es la cesación concertada del trabajo por reclamaciones profesionales. El de huelga es un derecho reconocido por la Constitución y está regulado para el sector público por la ley de 1963 y, para el sector privado, con la jurisprudencia.

Convocatorias ilegales

Huelgas de celo y huelgas políticas, las que ocupan el lugar de trabajo o las huelgas por solidaridad, menos cuando tiene lugar en la misma empresa o grupo de empresas.

Restricciones

En los servicios públicos la huelga está restringida por regulaciones especiales. Las huelgas rotatorias están prohibidas y el Gobierno puede exigir el cumplimiento de servicios mínimos. Los puestos de confianza no tienen derecho a huelga.

Libertades y derechos

Aunque el derecho de huelga es constitucional, hay que respetar otros como la libertad de comercio e industria, el derecho a la propiedad, la libertad de trabajar o la seguridad de personas y bienes y la continuidad de los servicios públicos.

Doctrina y jurisprudencia

No hay definición legal. Según la jurisprudencia, la huelga es la ausencia organizada y colectiva de la actividad laboral para proteger intereses y derechos comunes en el ámbito político o de representación sindical. El derecho de huelga está reconocido en la Constitución.

Huelgas ilegales

Lo son las huelgas políticas y las protestas por solidaridad. Solamente serían legítimas, según el Tribunal Constitucional, en el caso de protestar por el despido de uno o varios trabajadores de una empresa o sector.

Convocatorias

El derecho a la huelga está vetado para controladores aéreos, trabajadores que estén a cargo de plantas nucleares y funcionarios de prisiones.

Solo está legitimada si...

La huelga protege los intereses comunes y legítimos, no viola derechos e intereses de otros, es decidida de forma libre por los trabajadores como un grupo y siempre que no pretenda la derogación de la Constitución o del Gobierno. El empresario no puede despedir a los trabajadores en huelga durante el periodo que dure la misma.

Sin definición legal

No hay definición legal. Según la jurisprudencia, la huelga es la parada de la actividad realizada de forma colectiva sin aprobación del empresario para mejorar o salvaguardar condiciones laborales. No se recoge de forma explicita en su Constitución, pero se deriva del derecho constitucional de asociación.

Están prohibidas...

Las huelgas salvajes, políticas, las huelgas por solidaridad, o cuando el motivo por el que se convoquen sea ilegal. Los funcionarios no tienen reconocido el derecho a la huelga.

«Fondos para huelgas»

La huelga suspende la relación laboral y no hay pago de salario para los trabajadores que la secunden, aunque los sindicatos han confeccionado «fondos para huelgas» con los que compensan a los participantes. Los trabajadores que no pueden trabajar el día de una huelga por la acción de los piquetes no recibirán salario alguno. El empresario no podrá despedir por participar en una huelga.

Servicios mínimos

La ley alemana no especifica qué servicios mínimos deben mantenerse en un día de huelga.