Savia, el proyecto de Endesa para favorecer la contratación de los mayores de 50 años

En un acto en la sede de la eléctrica española, ésta ha presentado esta plataforma cuyo objetivo es fomentar la empleabilidad de los mayores de 50 años . En definitiva, ayudar a los llamados sénior desempleados a regresar al mundo laboral .

«Toda la situación que hemos vivido ha creado una problemática grande en la sociedad en gente superior a 50 años. Me quedo con que no hay que tener miedo, hay que trabajar», ha señalado Borja Prado , presidente de Endesa. Por ello, ha instado a «sacar su talento, ayudarles, para integrarles de nuevo en la vida profesional».

Un firme compromiso del dirigente de la eléctrica española en un acto que ha contado también con la presencia del secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo . Éste, que ha sumado su apoyo al proyecto Savia, ha destacado que los mayores de 50 años representan «mejor que nadie lo que es hoy nuestro país».

En consonancia, Riesgo ha hecho hincapié en que «tenemos que escucharles» y que hay que hacerles pasar «de la ambición de la jubilación a ilusionarles en seguir trabajando en nuestras empresas. No va a haber otros trabajadores que les puedan sustituir».

Con el proyecto Savia la Fundación Endesa confía en ayudar al millón de desempleados mayores de 50 años que hay en España. ¿La manera? Creando un espacio común de encuentro entre personas, instituciones y empresas donde contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad de estas personas.

Así, la plataforma cuenta con un espacio «Think Tank» , un área de formación, un calendario de eventos, información de actualidad y propuestas de empleo y emprendimiento. Todo ello enfocado a facilitar a los desempleados a partir de esa edad que puedan reintegrarse en el mercado laboral.