Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que han ascendido a 202,3 euros, el coste bruto por trabajador ha alcanzado los 31.085,7 euros el año pasado, con un avance anual también del 1,1% respecto al ejercicio 2017.
El 74% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.187,4 euros por trabajador, representaron el 23,1% del total . De este modo, salarios y cotizaciones han supuesto el 97,1% del coste bruto.
Además de estas partidas, casi 412 euros anuales se han destinado a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 208,69 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 192,1 euros a indemnizaciones por despido, y 82,3 euros a formación profesional.
En 2018, el 94,1% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo , con efectos sobre el 88,2% de los trabajadores, cifras similares a las de 2017.
El 2,1% de los centros de trabajo con convenio, r epresentativos del 3,8% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado . Tanto el porcentaje de centros que modificaron las condiciones de trabajo como el de trabajadores afectados subió ligeramente respecto al año 2017.
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