LogiRail SME (Renfe) condenada a adaptar la jornada laboral de una empleada para poder cuidar de su hija

La sentencia ampara de esta forma a una mujer que como consecuencia de los turnos no podía cuidar de su hija de 7 años por las tardes . Por su parte, el progenitor al residir en Madrid tampoco podía hacerse cargo. En este sentido, la magistrada ha reprochado a la empresa que no haya practicado ninguna prueba para acreditar las razones de organización y producción que justificaban su negativa a adaptar la jornada a la trabajadora afectada.

La empleada había solicitado un cambio de horario el pasado mes de abril, lo que es un derecho recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, pero LogiRail no contestó a esta reclamación ni se presentó en el juicio.

Desde CSIF han lamentado que estas situaciones sigan teniendo lugar en compañías públicas ya que este tipo de sociedades deberían estar a la vanguardia de las políticas de igualdad y conciliación.