Maya Balanyá

Un juez condena a Deliveroo a readmitir a nueve «riders» y pagarles los sueldos pendientes

El juez declara la nulidad de sus despidos y la vulneración de derechos fundamentales

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El Juzgado Social 31 de Barcelona ha condenado a Deliveroo areadmitir a nueve repartidores y a pagarles los salarios pendientes al declarar la nulidad de sus despidos y la vulneración de derechos fundamentales en la extinción de sus contratos, los de libertad sindical y derecho a huelga, según ha informado este miércoles el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).

En la sentencia, consultada por Europa Press, se estima la demanda interpuesta por exrepartidores de Deliveroo que alegaron tener una relación laboral con la multinacional y que les despidieron por su actividad sindical, tras las protestas y huelgas de junio y julio de 2017, en las que se criticaba las condiciones laborales de la empresa.

Este es la resolución del juicio celebrado la semana pasada y que se enmarca en los 16 que se están realizando en Barcelona desde mayo de 2018 después de la denuncia de unos exrepartidores de Deliveroo, representados por el Col·lectiu Ronda.

La demanda fue presentada por diez exrepartidores de Deliveroo, pero la readmisión solo se ha aplicado sobre nueve porque uno de ellos declaró el cese voluntario.

El juez también ha condenado a Roofoods Spain, empresa que tiene Deliveroo como marca comercial, a abonar a nueve de los demandantes 6.251 euros a cada uno en concepto de indemnización por vulneración de derechos fundamentales, y con 3.662,66 euros en concepto de liquidación de vacaciones, con un incremento en el interés moratorio del 10% anual.

Los hechos probados de la sentencia determinan que Deliveroo daba instrucciones a sus repartidores sobre cómo proceder cuando repartían en una sesión formativa cuando accedían a la empresa, en línea con lo expuesto por los testigos en el juicio, y que todos los demandantes participaron en las protestas convocadas para alertar de sus condiciones laborales.

Señalan que rechazar pedidos y no aceptar trabajar en determinadas franjas horarias, como las que tenían más demanda y los fines de semana, influía en mayor medida en el reparto de horas que hacia Deliveroo entre los repartidores.

También prueban que la aplicación de Deliveroo no permitía rechazar pedidos en un principio y que tenía comunicarse con el departamento de soporte de la empresa para rechazarlo, en línea con lo explicado por un testigo de la multinacional en el juicio.

Deliveroo recurrirá

Tras conocerse la sentencia, Deliveroo ha anunciado que la recurrirá. La multinacional ha resaltado que la sentencia «no refleja la forma en que la compañía colabora con los riders», ha expuesto la empresa de reparto en declaraciones a Europa Press.

El Col·lectiu Ronda, que representaba a los exrepartidores, ha celebrado que la sentencia determina el carácter «plenamente laboral» de la relación entre Deliveroo y los «riders», como ha dicho en un comunicado.

Ha observado que la sentencia es la primera dictada en Barcelona que pone en cuestión el modelo de relaciones laborales de Deliveroo en la ciudad y que aprecia «indicios sobrados» de que las causas de la extinción de la relación laboral fue la participación y el protagonismo de los integrantes del grupo en las protestas de 2017.

El abogado del Col·lectiu Ronda Natxo Parra ha sostenido que la resolución identifica «elementos más que suficientes para desarticular completamente la falacia sostenida por Deliveroo, Glovo, Uber Eats y otras empresas sobre la libertad de sus repartidores para actuar con libertad y según la propia conveniencia a la hora de determinar los elementos esenciales de su prestación laboral».

«Los hechos demuestran que estamos ante unos trabajadores que actúan completamente sometidos al ámbito de dirección de la empresa, realizando los pedidos que se les encargan en el tiempo y modo que se les dictan a través de instrucciones precisas y bajo la amenaza permanente de padecer graves consecuencias en caso de no acatar las directrices trasladadas por Deliveroo o no estar disponibles para trabajar cuando la empresa lo demanda", ha agregado.