La Audiencia Nacional obliga a Nestlé a abonar 500 euros al personal por el esfuerzo durante la pandemia

El fallo, que no es firme, ya que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, da la razón a los representantes de los trabajadores, reconociendo la obligación de Nestlé a abonarles la prima mensual anunciada en marzo de 2020, por su esfuerzo durante la pandemia, y que retiró antes de lo comprometido.

Así, aunque el 30 de marzo de 2020 prometió mediante un escrito abonar 500 euros a los empleados durante el tiempo que durara el estado de alarma –decretado el día 14 de ese mes y vigente hasta el 21 de junio–, el 24 de mayo emitió otro comunicado para dejar sin efecto la asignación, por lo que el personal dejó de recibir la prima ese mes.

Los magistrados aclaran al respecto que en el mensaje inicial, emitido una vez prorrogado el primer estado de alarma, no se supeditaba la vigencia de la prima a la de prórroga, ni al mantenimiento de las restricciones existentes en el momento. «Es más, el estado de alarma es prorrogado varias veces y la empresa sigue abonando su prima», subrayan en el fallo, en el que estiman que hubo «temeridad» por la oposición de la empresa.

«Los argumentos esgrimidos para defender la decisión manifiestamente arbitraria comunicada a la plantilla carecen de la más mínima solvencia jurídica y, si bien están dotados de cierta imaginación por parte de quien los invoca, los mismos no obedecen más que a un empecinamiento empresarial en negarse a asumir un compromiso adquirido, abocando a las partes de forma innecesaria a un procedimiento judicial».

Por esto, y teniendo en cuenta el «colapso» de los órganos judiciales tras «prácticamente tres meses de inoperatividad» y la «alta» litigiosidad que ha ocasionado la emergencia sanitaria, la Sala impone a Nestlé una sanción de 500 euros, el mismo importe que la prima a cada trabajador.

La sección sindical de CCOO ha instado a la dirección de Nestlé a cumplir «a la mayor brevedad posible» la sentencia. En España, la multinacional cuenta con una plantilla de unos 4.000 empleados , de los que aproximadamente 3.000 están afectados por esta sentencia.