La subida salarial pactada hasta abril se sitúa en el 0,71% de media

Esta variación salarial supera en 1,3 puntos la tasa del IPC interanual de abril (-0,6%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo miércoles, 13 de mayo.

La subida salarial pactada hasta abril se encuentra más o menos en línea con el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014. Este acuerdo, cuya renovación para 2015-2017 están negociando actualmente los agentes sociales, recomendaba a los negociadores de sindicatos y empresarios aumentos moderados de los salarios. Hoy mismo, las partes mantendrán una nueva reunión para ver si son capaces de cerrar esta renovación.

A 30 de abril de este año se habían registrado en total 783 convenios colectivos, un 16,8% más que en los cuatro primeros meses de 2014, con efectos sobre 2.413.000 trabajadores, cifra un 21,3% inferior a la del mismo periodo del año pasado.

La mayor parte de los convenios registrados, 685, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo 98 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,82%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,70%.

Del total de convenios registrados hasta abril, 551 eran convenios de empresa, con efectos sobre 135.100 trabajadores, mientras que 232 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a más de 2,27 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,58%, inferior a la de un año antes (0,76%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,72%, superior a la de los cuatro primeros meses de 2014 (0,56%).

Siete de cada diez convenios registrados hasta abril recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo seis convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 5,48% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 264 congelaban los salarios (225 convenios de empresa y 39 de otro ámbito).

De los 551 convenios de empresa registrados en el primer cuatrimestre, 502 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,65%, mientras que 28 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 19 a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,27%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas. Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,81%), seguida de la industria (+0,73%), los servicios (+0,69%), y la construcción (+0,50%).

La estadística de Empleo revela además que hasta abril se registraron 679 inaplicaciones de convenios, un 31,2% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 22.225 trabajadores, un 41,3% menos.

El 73,7% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los cuatro primeros meses del año se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 548 'descuelgues', mientras que 5.129 afectados pertenecían a la industria (96 'descuelgues'), 588 al sector de la construcción (33 inaplicaciones), y 119 al sector agrario (2 inaplicaciones). Asimismo, el 48,4% de los trabajadores afectados hasta abril por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 25 'descuelgues'.

La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta abril, el 93,1%, indican que se han «descolgado» de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 65% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 11,1% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

El 91,9% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,9% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.