El coste laboral sube un 2,1%, su mayor repunte en cuatro años

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.995,68 euros de media, un 2,5% más que en el cuarto trimestre de 2012, mientras que los otros costes subieron un 0,8%, hasta los 656,76 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, retrocedió un 0,3% en el cuarto trimestre del año pasado, hasta los 1.627,93 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 20,58 euros, un 1,8% más que en el cuarto trimestre de 2012. El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 656,76 euros en el cuarto trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementaron un 1% en tasa interanual, hasta los 574,44 euros.

Por su parte, las percepciones no salariales, también incluidas en los otros costes, bajaron un 1,6%, hasta los 95,35 euros, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 7,8% respecto al cuarto trimestre de 2012, hasta los 13,03 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador se incrementó un 2,2% en tasa interanual, también su mayor repunte en cuatro años. En tasa intertrimestral (cuarto trimestre de 2013 sobre tercer trimestre del mismo año), el coste laboral , corregido de calendario y desestacionalizado, descendió un 0,3%, mientras que el coste salarial bajó un 0,2%.

Todos los sectores incrementaron el coste laboral total en tasa interanual. El sector servicios fue el que presentó el mayor aumento, con un avance del 2,6%, hasta los 2.540,7 euros. La construcción y la industria, por su parte, elevaron el coste laboral , un 0,7% y un 1,4%, hasta los 2.856,3 y 3.157,7 euros, respectivamente.

El sector servicios también fue el que más incrementó el coste salarial total, un 2,8%, hasta los 1.918,9 euros, mientras que la construcción lo elevó un 0,5%, hasta los 2.036,8 euros. La industria registró un aumento en su coste salarial del 2,3%, hasta los 2.379,4 euros.

En el caso de los otros costes, el mayor repunte se lo anotó también el sector servicios, un 1,7%, hasta los 621,75 euros, mientras que la industria experimentó el mayor descenso, del 1,5%, por la disminución de las indemnizaciones por despido.

En el cuarto trimestre del año pasado, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.863,52 euros por trabajador y mes), un 1,6% más respecto al mismo periodo de 2012, seguido de la construcción, con 1.596 euros (-0,2%) y los servicios, con 1.584,9 euros (-0,7%).

El suministro de energía eléctrica, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.891,7 y 4.874 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.775,4 euros) y a la hostelería (1.609,7 euros).

El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el cuarto trimestre de 2013 se lo anotó la Administración Pública, con un avance interanual del 13,9%, debido a que la comparación se realiza con el cuarto trimestre de 2012, periodo en el que se suprimió la paga extra de Navidad a los empleados públicos. Como en 2013 sí hubo paga, el resultado es un repunte del coste laboral en esta actividad.

Destacan, asimismo, los repuntes de las actividades artísticas y de las actividades sanitarias (influidos también por la extra de los funcionarios), con crecimientos del 7,9% y del 6,2%, respectivamente, mientras que las mayores caídas fueron para el suministro de energía (-3,9%) y las actividades inmobiliarias (-7,2%).

Los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.181,9 euros por trabajador y mes), Madrid (3.046 euros), Cataluña (2.819,3 euros) y Navarra (2.785,3 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.186,1 euros) y Extremadura (2.192,1 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.583,24 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 450 euros por debajo.

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a País Vasco (2.409,2 euros por trabajador y mes), Madrid (2.324,1 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.133,8 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.621,4 euros) y Canarias (1.612,3 euros).

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,4 horas en el cuarto trimestre del año pasado, perdiéndose una media de 4,9 horas por semana, la mayoría por vacaciones. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,6 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,39 euros por hora, con 16,2 euros por hora para los primeros, y 10,81 euros para los segundos. Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 33,2 horas semanales frente a 17,4 horas.

El INE publica en esta estadística un apartado referido a las vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente, o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

Según Estadística, el número de vacantes se situó en el cuarto trimestre del año pasado en 53.909, de las que el 85,7% (46.172) se encuentran en el sector servicios, 5.741 en la industria y 1.995 en la construcción. Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (12.767 y 10.915, respectivamente) y Navarra y La Rioja, el menor, con 482 y 192.

El INE precisa que la mayoría de las unidades preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre.