Las empresas de la CEOE no contratarán a personas con «conductas reprobables»

El nuevo código ético, que no entrará en vigor hasta el próximo 1 de septiembre, recoge que «todos los empleados y cargos directivos deben evitar cualquier conducta que, aún sin violar la ley, pueda perjudicar la reputación de la CEOE. Ningún empleado colaborará conscientemente con terceros en la violación de ninguna ley, ni participará en ninguna actuación que comprometa el respecto al principio de legalidad».

Asimismo, estas personas «asumen el compromiso de comunicar a la comisión de régimen interno la apertura de cualquier procedimiento judicial penal con trascendencia empresarial, poniendo a disposición de los órganos de gobierno de CEOE su cargo hasta que se resuelva el asunto». En este caso, la junta directiva podrá, por mayoría simple de los directivos presentes y representados, suspender de su cargo a esa persona o proponer a la asamblea el apartamiento de su cargo. Se entiende que se ha abierto un procedimiento penal cuando se formule contra el interesado un escrito de acusación por el fiscal, cuando se adopte contra el mismo una medida cautelar «de especial importancia e intensidad» o cuando se dicte un auto de procesamiento .

El código también hace referencia a la corrupción y sobornos y subraya que «directivos y empleados en ningún caso podrán recurrir ni tolerar sobornos de, o hacia terceros» . Tampoco podrán «realizar ni ofrecer, de forma directa o indirecta, ningún pago en metálico, en especie o cualquier otro beneficio de ninguna clase a cualquier persona al servicio de cualquier entidad, pública o privada, partido político o candidato a cargo público, con la intención de obtener o mantener, ilícitamente, negocios u otras ventajas».

Por último, la CEOE «excluirá de los procesos de contratación a aquellas personas que hayan acreditado conductas o comportamientos reprobables administrativa o criminalmente».

En cuanto a la modificación de los estatutos, podría suceder que no hubiera un acuerdo unánime en alguna de las propuestas, según han confirmado fuentes de la patronal. Su presidente, Juan Rosell, propuso hace ya seis meses que, por ejemplo, la persona que ocupe este cargo sea destituida fulminantemente si es imputada por un hecho grave. Para ello podría utilizarse la vía de una moción de censura a propuesta de sólo el 25% de los miembros de la asamblea de la CEOE.

Otra de las propuestas se refiere a la limitación de ese cargo , que sería de dos mandatos de cuatro años cada uno, y que el presidente tenga un sueldo. Asimismo, se quiere reducir el número de vicepresidentes, de los nueve actuales a cuatro o cinco.