CEOE planteará a CC.OO. y UGT una subida salarial del entorno del 3% para 2018 y 2019

Esta propuesta es similar a la que plantearán los sindicatos la próxima semana, que estará en el entorno del 3%. La patronal destaca que su propuesta salarial «estará en línea con la planteada en la negociación del año pasado, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable. Las cifras concretas se irán precisando conforme avance la negociación».

De la propuesta de CEOE hay que destacar que limita el plazo de la negociación hasta finales de marzo, seguramente por el fiasco que supuso la revisión salarial de 2017, cuyas negociaciones fracasaron después de ocho meses.

La patronal también propone que el nuevo acuerdo de negociación colectiva (AENC) tenga una duración no inferior a dos años.

También subraya que el acuerdo no debe limitarse a una negociación de las bandas salariales, sino que «se deben pactar todos los temas relacionados con la productividad que CEOE y CEPYME consideran imprescindibles para la mejora de la competitividad de las empresas». En este sentido, entregarán en la próxima reunión del día 25 los temas que consideran necesarios para la mejora de la competitividad de las empresas, «aunque muchos de ellos ya fueron puestos sobre las mesas negociadoras anteriores (absentismo, flexibilidad en la jornada, contratación…)».

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