CEOE avisa a las empresas de que no renuncien a la temporalidad

La CEOE aclara sobre estas recomendaciones que son sólo eso, recomendaciones, y que cada empresa tendrá que tener en cuenta su situación económica . «En el contexto actual, la situación económica y del empleo, claramente diferente en cada sector y empresa, hacen especialmente relevante que los negociadores tengan en cuenta las circunstancias especiales de cada ámbito para fijar las condiciones salariales , racionalizando su estructura según cada sector y empresa para que puedan mantener su posición en el mercado y no verse perjudicados respecto a sus competidores», asegura.

En este contexto, la patronal se muestra partidaria de que los convenios promuevan la «racionalización» de las estructuras salariales, con el fin de renovar los conceptos retributivos . Para la organización empresarial son conceptos «obsoletos», por ejemplo, la antigüedad, que proponen sustituir por otros vinculados a la productividad o a los resultados de las empresas.

La Circular avisa también a las empresas de que utilicen todos los recursos de flexibilidad . Cita potenciar instrumentos ágiles de movilidad funcional, ordenación flexible del tiempo de trabajo y su concreción mediante el cómputo anual de la jornada y su distribución irregular.

Alerta también la CEOE sobre el absentismo y sobre la necesidad de impulsar medidas para mejorar la gestión y control de las situaciones de incapacidad temporal . Y también asegura que es necesario racionalizar el establecimiento de los complementos que realizan las compañías a la prestación pública recibida por estar de baja laboral .