Noruega desbanca a Reino Unido como principal destino para las enfermeras, con sueldos que multiplican por cuatro el de España
Durante 2023, casi 1.500 profesionales solicitaron el traslado a otros países
Inglaterra ya no es la meca de los sanitarios españoles: «Me vuelvo a España. Ya no compensa»
Una enfermera realiza a una paciente a unas pruebas de salud
Hasta hace unos años, era habitual conocer casos de enfermeras que, tras formarse en España, ponían rumbo a Reino Unido para ejercer la profesión, empujadas por unas mejores condiciones laborales y la facilidad para encontrar un empleo estable. Pero tras el Brexit la situación ... ha cambiado y ahora es Noruega el destino más elegido. De las casi 1.500 enfermeras que el año pasado solicitaron trasladarse fuera de nuestras fronteras, 336 se fueron al país nórdico.
Pero también Estados Unidos fue uno de los países más solicitados por las profesionales, pues 226 pusieron rumbo al país norteamericano. Son datos del Consejo General de Enfermería (CGE) presentados este jueves en rueda de prensa en Madrid. «Las condiciones de trabajo en España no son las más idóneas en absoluto. Las condiciones laborales, la estabilidad y las oportunidades de desarrollo profesional inciden mucho en que nuestros compañeros no estén contentos y busquen opciones más favorables para sus intereses», ha lamentado el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya.
En este sentido, destacan las diferencias salariales entre España y otros países del entorno, como los nórdicos. «En Noruega pueden ganar alrededor de 4.000-4.500 euros, mientras que en España hay centros que pagan 1.400 euros», ha destacado Diego Ayuso, secretario general del CGE. Pero el éxodo no responde únicamente a un motivo económico, ha remarcado José Luis Cobos, vicepresidente tercero del Consejo, también hay factores que tienen que ver con la experiencia, aunque el salario no deja de ser importante. «En los países nórdicos el sueldo ronda los 4.000 euros, en Estados Unidos es algo más parecido al nuestro y en Reino Unido, Irlanda y Países Bajos en torno a los 3.500-4.000 euros», ha afirmado.
Aun así, y aunque se sigue dejando marchar a muchas profesionales al extranjero, en los últimos años ha descendido el número de enfermeras que se marchan a otros países. Pero el CGE lamenta que este retorno sigue sin ser suficiente para cubrir las necesidades que tiene el sistema español.
La tendencia de emigración hacia los países nórdicos se ha visto especialmente impulsada a raíz de la pandemia de Covid-19 y de los cambios políticos derivados del Brexit, han explicado. Pero Reino Unido, pese a que ha perdido buena parte de las enfermeras españolas que decidían trabajar ahí, sigue siendo la tercera opción más elegida, con 92 profesionales que se marcharon al país británico en 2023. Le siguen Irlanda (60), Países Bajos (43) y Australia (41).
Traslados entre comunidades
El traslado de enfermeras no es únicamente internacional, también se da entre comunidades autónomas e incluso entre provincias. En concreto, el año pasado hubo 6.646 profesionales de la Enfermería que se dieron de baja de sus colegios para marcharse a trabajar a otros territorios, una situación que se dio especialmente en Baleares, Castilla y León, Melilla y Ceuta. En total, hubo más de 8.000 enfermeras que en 2023 se movieron de lugar para mejorar sus condiciones, tanto dentro como fuera del territorio nacional. Los movimientos dentro de España, han explicado los responsables del CGE, se deben en buena parte a la diferencia de las ratios de enfermeras que se da entre regiones.
España ya parte de por sí de unas ratios muy bajas en comparación con las del resto de países de Europa. Mientras la media europea es de 8,73 enfermeras por cada 1.000 habitantes, según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en nuestro país es del 6,3. Pero en algunas comunidades autónomas es aún más baja. Tal como constatan los datos presentados este jueves, mientras hay autonomías como Navarra, donde hay 8,93 enfermeras por cada 1.000 habitantes, o País Vasco (7,99), hay otras como Murcia (4,74) o Galicia (5,09).
Pero hay más aspectos que influyen en la pérdida de enfermeras en las comunidades autónomas. La barrera lingüística es una de ellas, con el requisito que establecen algunas regiones sobre conocer el idioma cooficial. De hecho, Baleares es la comunidad que más enfermeras perdió el año pasado, aunque con el cambio de Gobierno, la popular Marga Prohens eliminó el requisito de conocimiento de la lengua catalana a médicos, enfermeras y otros profesionales.
«No hemos notado grandes diferencias por idiomas, pero sí es real que tener limitación de idioma y ponerlo como requisito para conseguir un trabajo fijo sí que está siendo un factor a tener en cuenta en enfermeras que tradicionalmente migraban a Baleares por ejemplo. Ahora, en vez de ir a Baleares se trasladan a Castilla-La Mancha, por ejemplo», ha apuntado Ayuso.