Una experta en recursos humanos explica cómo estructurar tu currículum para que sea perfecto: «Elimínalo urgentemente»

Tan solo un 2% de los candidatos pasa el primer filtro de un proceso de selección, y los expertos apuntan que personalizar el currículum y saber destacar lo que buscan las empresas es esencial en lo que puede ser una odisea.

Según los expertos, buscar trabajo es un trabajo en sí mismo y requiere dedicación y esfuerzo: las personas en situación de desempleo tardan de media casi un año –11,6 meses exactamente– en ser contratadas, según un informe de Asempleo, y el 52% de los candidatos consigue un nuevo puesto gracias a su red de contactos, tal y como indica el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement.

Sin embargo, hay determinadas herramientas que pueden reducir los plazos, o al menos algunos trucos y mejoras.

En este contexto son varios los expertos en las redes sociales que ofrecen sus consejos para elaborar el currículo perfecto. Una de ellas es Eva Porto, con más de medio millón de seguidores en Tik Tok. «Soy la experta en buscar empleo con más seguidores de España en TikTok e Instagram. He tenido mucha suerte, la verdad», indica en una entrevista la experta con multitud de vídeos en las redes sociales y en los que explica lo que incluir y lo que no en esta carta de presentación para el mundo laboral. «Objetivo profesional, salario, religión, gráficas o estado civil. Esto elimínalo urgentemente».

«Las peores cosas que he visto en un currículo son las fotos grupales, usar el correo de trabajo de la empresa actual, poner buena presencia en competencias, incluir demasiada información personal, o demasiada sinceridad», indica la experta en un vídeo.

Andrea, otra reconocida especialista en recursos humanos, compartió un vídeo en Tik Tok en su cuenta @reclutandovoy que ha captado la atención de miles de usuarios gracias a sus valiosos consejos para crear un currículum impactante. Su guía práctica y estructurada ofrece las claves para destacar en procesos de selección y atraer la atención de los reclutadores.

Es fundamental iniciar el documento con «el nombre y apellido, seguido de un titular profesional». Un apartado que debe reflejar de manera precisa el área profesional del candidato. Además, recomienda añadir justo debajo «unas tres líneas que expliquen un poco sobre ti». Este breve párrafo introductorio proporciona un resumen atractivo de la experiencia y habilidades principales.

Personalizarlo en función de la oferta a la que se está aplicando o adaptar la estructura a la experiencia del candidato son algunas de las claves para que el curriculum destaque. Así coincide también Gi Group ETT, firma de servicios de trabajo temporal, que ha elaborado un listado con las 5 claves que debe contar un CV para superar el primer filtro y captar la atención de los reclutadores.

La extensión ideal es de una página o un minuto si se trata de un vídeo currículum. Además, es importante estructurarlo de forma clara, utilizando títulos y secciones diferenciadas que permitan a los reclutadores encontrar rápidamente la información clave.

Personalízalo. Resalta las competencias, experiencias y logros más relevantes para el puesto específico puede marcar la diferencia, ya que un currículum genérico tiene menos posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Cada vez más empresas utilizan en sus procesos de selección lo que se conoce como ATS (Applicant Tracking System), un software de seguimiento de currículums. Estos sistemas escanean, analizan y clasifican de forma automática, gracias a la Inteligencia Artificial, los CV en función de palabras clave, formato y relevancia con la oferta de empleo.

Si el CV no está optimizado para pasar el filtro del ATS, puede ser descartado antes de llegar a un reclutador físico. Para superar esta fase, es recomendable incluir términos y habilidades específicas que aparecen en la oferta de empleo, esto aumentará las posibilidades de ser detectado y considerado para el puesto.

Tanto la experiencia como la formación deben aparecer en las primeras posiciones para que el reclutador de, un sólo vistazo, pueda hacerse una idea de las últimas funciones y la formación más reciente del candidato. Esto facilitará la identificación de su idoneidad para el puesto.

No es lo mismo un CV de un perfil senior, que el de un recién graduado. En el caso de los perfiles más cualificados, la experiencia debe ser el foco principal, mientras que para un perfil junior o recién graduado es mejor hacer hincapié en la formación.