Una contrarreforma aceptable

El consenso era indispensable por dos motivos. Primero, porque si se hubiese roto la cuerda de la negociación, el Gobierno habría incumplido su palabra ante la Comisión Europea, que en realidad es quien ha fijado los límites de esta negociación con exigencias irrenunciables si España no quería exponerse a ser penalizada en la recepción de ayudas en 2022. Y segundo, porque una parte y otra habrían enviado una pésima señal a millones de españoles sometidos a los vaivenes de este periodo inflacionista, que ya apunta a no ser coyuntural. El acuerdo es en definitiva una buena noticia. En realidad, aquí manda Europa, y tanto Pedro Sánchez como Yolanda Díaz lo saben por encima de sus enormes capas de demagogia. No tardarán en decir públicamente que han derogado la reforma del PP, pero ambos saben fehacientemente que no es cierto.

Sin embargo, en lo que este jueves las partes denominaron un incipiente ‘acuerdo de mínimos’ sí se modifican aspectos sustanciales de aquella legislación, aceptados a regañadientes por la CEOE, pero también por los sindicatos. Por un lado se mantienen las exoneraciones de cotizaciones sociales para las empresas en los futuros ERTE a cambio de un compromiso expreso para no despedir a trabajadores. Los convenios de las empresas conservarán su prevalencia sobre los del sector laboral correspondiente, excepto en lo que atañe a los salarios. Y en tercer lugar, es relevante que se restaurará la llamada ‘ultraactividad plena’ respecto a lo que ocurría desde 2012. De este modo, los convenios colectivos podrán prorrogarse indefinidamente hasta que puedan ser sustituidos por otros nuevos. Antes, solo podían prorrogarse durante un año. Otra clave está en el cerco sobre la temporalidad. Se acepta como norma general el contrato indefinido, pero en aquellos casos en los que no pueda suscribirse más que uno de carácter temporal, habrá dos tipos de contratos, el formativo y el estructural, éste último en función de las circunstancias de producción de cada empresa o de criterios estacionales.

Cabe debatir si esta contrarreforma era necesaria, pero mucho peor era que la negociación fracasase. Organizaciones empresariales como CEIM, Asaja (agricultura) o Anfac (automoción) no comparten totalmente el criterio de la CEOE, y es cierto que sigue habiendo una brecha entre los empresarios. Pero desde luego el acuerdo no avala la soberbia verborreica con que el PSOE y Podemos presumieron de fulminar la reforma laboral. Se han impuesto la lógica y el realismo frente a la jactancia de una izquierda mitinera y sobreactuada.