El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria garantiza los empleos en su corporación

Esta RPT, cuya previsión es que entre en vigor en enero de 2014, permitirá que se produzca un cambio de vínculo de los trabajadores con el Ayuntamiento , para dar cumplimiento así a la ley, pues permitirá una conversión del personal laboral indefinido en funcionariado interino .

De esta manera, el Ayuntamiento clarifica las funciones de sus trabajadores y garantiza su estabilidad , ya que su puesta en marcha elimina cualquier posibilidad de ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) . En este sentido, el 75% del personal del Ayuntamiento capitalino mantendrá sus actuales retribuciones, o bien las verá modificadas al alza.

Tras la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, el personal laboral fijo, una vez superada una prueba específica sin concurrencia externa, podrá optar a ser funcionario de carrera . Mientras, el personal laboral indefinido pasará a convertirse en funcionariado interino.

Puestos similares

Se establece además, para el personal laboral fijo y el funcionariado de carrera en este último caso, un Complemento Personal Transitorio (CPT) , que mantiene los niveles retributivos en aquellos casos donde pudiera verse mermado por la nueva propuesta de organización.

La RPT supondrá la creación de nuevas jefaturas, negociados o departamentos, que sin embargo, no supondrán movilidad interior para los empleados, pues una vez definidas sus nuevas funciones profesionales. La Administración local, los ubicará en aquellos puestos que sean similares a los que venían desempeñando hasta ahora.

Asimismo, Rivero destacó que los cinco criterios básicos sobre los que se ha sustentado la RPT son los de: minimizar la múltiple estratificación jerárquica y la excesiva segregación funcional; facilitar la coordinación administrativa interna ; mejorar la función administrativa; favorecer una mayor eficacia y rendimientos de los módulos organizativos especializados y mejorar la definición de las responsabilidades .