Las claves del acuerdo en Metro de Madrid

Con la rebaja del 1 por ciento sobre las retribuciones salariales se quitan 20 euros al mes de la nómina. Sin acuerdo habría que haber aplicado el 5 por ciento, es decir 100 euros. Como se trata de junio y julio, hubieran sido 40 euros en el primer caso y 200 en el segundo

De lo que no se libran los que hayan hecho paros es de los descuentos. En la nómina de julio se quitarán 100 euros por cada una de las tres jornadas de huelga habidas en el mes de junio: 28, 29 y 30. Los paros del mes de julio se descontarán de la nómina de agosto

Para cumplir con la reducción legal del 5 por ciento de los gastos de personal sin cargar todo este porcentaje en la nómina pura y dura, ya se había acordado rebañar de otras partidas como horas extras, viajes, dietas, bajas vegetativas y cursos de formación.

El acuerdo de ayer entre empresa y sindicatos también prevé una reducción de entre el 8 y el 15 por ciento de las retribuciones salariales de los directivos de la compañía. Lo que no lograron los sindicatos era reducir en gastos de publicidad porque eso no era capítulo de personal