Sindicatos y patronal cierran el pacto sobre la revisión salarial

Según el borrador del acuerdo, que está pendiente de ratificación de los máximos órganos de las dos partes, el alza salarial en 2012 será de hasta el 0,5 %, y en 2013 y 2014 de hasta el 0,6 %. CC.OO. y UGT reúnirán este miércoles a sus máximos órganos de decisión entre congresos para ratificar el principio de acuerdo.

A cambio de estas subidas se ha consensuado potenciar el convenio de empresa y medidas de flexibilidad interna, como que el empresario pueda distribuir a su conveniencia un 10% de la jornada laboral anual , que podría ampliarse por circunstancias extraordinarias. También se podrá disponer de una bolsa de cinco días (o 40 horas) al año para alterar el calendario anual, cifra que podrá ser modificada al alza o la baja por los negociadores.

Asimismo, el empresario podrá dejar de aplicar el convenio (lo que se conoce como descuelgue) en lo que respecta a remuneración, horario, jornada, turnos, funciones y rendimiento. La no aplicación de lo pactado sólo se podrá efectuar con el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores

La patronal y los sindicatos ven preciso adoptar los descuelgues del convenio de manera temporal y excepcional (nunca por más de 3 años) ante la actual coyuntura económica y el altísimo nivel de desempleo.A demás, para ello, el patrono tendrá que demostrar una disminución «persistente» del nivel de ingresos de la compañía o un posible perjuicio en la aplicación de las condiciones pactadas.

Asimismo se hace referencia a que los beneficios empresariales también deben moderars e "de modo que permitan dirigir una mayor parte del excedente empresarial a inversiones de reposición y ampliación", pero sin que el borrador concrete ninguna regla para este supuesto.