Los siete errores más comunes a la hora de redactar un currículum

Lo primero que hay que tener en cuenta es que un CV no es una carta de presentación. Jerarquizar y distinguir logros es fundamental: ser conscientes de las cualidades prioritarias. Además, también es necesario tener claro el objetivo profesional y los pasos que hay que dar para conseguirlo . Con todo ello, quizás tu currículum todavía cuente con determinados fallos.

Estos son, según Elena Huerga, algunos de los más comunes.

1- No incluir tu perfil profesional. Se trata de un simple párrafo de 5 a 8 líneas resume tu trayectoria, tus objetivos y tus puntos fuertes. Es la mejor manera de mostrar tu marca personal. No es nada fácil, pero cuando lo tienes listo , tu currículum mejora de una manera increíble.

2- Demasiada creatividad. Hay CVs que, según Huerga, son «tan creativos y con tanto diseño que solo consiguen que el reclutador no encuentre la información que necesita ». Este tipo de currículum solo puede tener éxito si optas a trabajos que precisamente son muy creativos.

3- La foto. Es un error tanto no incluirla sino que sea de mala calidad. Una buena resolución, una imagen cuidada y una sonrisa serán tus aliados. Recuerda que en muchos países no debemos incluir la foto por temas legales.

4- El estilo de la letra. El tamaño debe ser medio: si es demasiado grande parece relleno, si es muy pequeño supone un esfuerzo extra. La tipografía, por otra parte , debe ser seria y formal.

5- Cuidado con los errores personales. En ocasiones se olvida incluir el email y el teléfono, por muy extravagante que parezca . Huerga pone énfasis en que estos estén «bien escritos y no falte ningún número o letra».

6- Menos es más. Si el currículum es de una hoja, mejor y si tienes una trayectoria dilatada en 2 hojas. Incluye solamente información relevante para facilitar el trabajo al reclutador y omite datos que no sean cruciales para conseguir el trabajo.

7- Excluye información inútil. Hay curros que, aunque les guardemos cariño, son insignificantes para decantar un puesto de trabajo. «Nadie te va a contratar por ese curso de fiscalidad que hiciste en 1999 o por el curso de liderazgo de 10 horas. Solo deja los cursos que realmente aporten valor, el resto los puedes incluir en LinkedIn», afirma Huerga.