Una sentencia confirma el derecho a recibir indemnización al final de un contrato interino

La demanda presentada por el Servicio Jurídico de CC.OO. Castilla y León exigía el cumplimiento de la Directiva de la Unión Europa que equipara a las trabajadoras y trabajadores interinos con el resto de los trabajadores que tienen derecho a indemnización cuando se produce su despido.

Esta resolución del TSJCyL ha confirmado una sentencia previa, en el mismo sentido, que había dictado el Juzgado de lo Social número 1 de Palencia, según ha explicado hoy el sindicato demandante en un comunicado.

La Federación de Enseñanza de CC.OO. ha mostrado su satisfacción ante este nuevo reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras interinos que "tozudamente la Junta de Castilla y León se niega a reconocer".

La demanda fue planteada por una trabajadora interina contratada por la Consejería de Educación como personal de servicios y tras la sentencia en primera instancia la Junta de Castilla y León recurrió al Tribunal Superior de Justicia, con lo que "no sólo pierde la razón sino que, además, pierde el dinero de los contribuyentes en pleitos destinados a perder irremisiblemente", ha lamentado el sindicato.

La jurisprudencia europea en la que se apoya esta demanda es la establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 14 de septiembre de 2016, cuando una sentencia planteó que una norma nacional no puede oponerse a la Directiva 1999/70/CE, que reconoce el derecho a una indemnización por finalización de contrato a los interinos, comparándolos con los trabajadores fijos que tienen reconocido su derecho a la indemnización.