Los sueldos subirán de media un 2,4% en 2012

No en vano España es el único país europeo en el que los sueldos han subido por debajo del IPC en los dos últimos años , aunque esto compensa los "excesos" de 2008 y 2009, donde se dieron los incrementos más altos del continente. En cuanto a la congelación salarial, Barrilero apuntó que se mantiene en el 11 % de las 283 compañías encuestadas.

Estas cifras de moderación retributiva van en línea con las trabajadas en el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), en el que participan patronal y sindicatos, y que prevé subidas de entre el 1,5 % y el 2,5 % para el año próximo. CCOO, UGT y CEOE han mantenido reuniones técnicas en las últimas semanas para firmar los convenios pendientes y negociar la prolongación de este acuerdo dos años más.

En el estudio también se observa un "ligero" aumento de la retribución variable a corto plazo y un incremento "considerable" de los incentivos a largo plazo (del 35 % en 2010 al 43 % en 2011) para vincularlo a los resultados empresariales, señal de que "se está gestionando mejor". Asimismo, el número de empresas con retribución flexible ha alcanzado el 26 % en 2011, diez puntos más que hace tres años, lo que refleja, según Barrilero, que las compañías ven en ella una forma de fidelizar a los empleados sin grandes costes laborales.

Por otro lado, la situación económica ha influido "notablemente" en la bajada del absentismo laboral, que ha caído al 3 % , en tanto que la rotación se ha reducido al 1 %, cifra "nunca antes vista", según Barrilero. Sin embargo, dos aspectos del estudio - los mayores incrementos a nivel de retribución variable y la subida salarial por debajo de la inflación- muestran, en opinión de Barrilero, que las empresas en España están empezando a mirar al futuro y no al pasado, lo que representa un avance "importante" y "una estrategia clave para salir airosos de la crisis".