Currofinder, la aplicación que te ayuda a encontrar trabajo sin adjuntar el currículum

Los impulsores de esta aplicación española quieren simplificar los procesos de selección y que las empresas encuentren al candidato adecuado desde el primer momento

Ignacio López-Perea y Nacho Hortal, cofundadores de Currofinder ABC

01/12/2019
Actualizado 02/12/2019 a las 12:46h.

Los procesos de selección son ineficientes en el sentido de buscar al candidato que mejor se ajusta al puesto de trabajo, según los fundadores de la aplicación Currofinder . Debido a la creencia de que algo funcionaba mal en España a la hora de ... elegir empleados para trabajos que no sean de alta cualificación , los fundadores de esta app se pusieron manos a la obra. «Aquí contamos con unos juegos elaborados por psicólogos que permiten reconocer en poco tiempo las habilidades y el perfil concreto del candidato», explica Nacho Hortal, uno de los cofundadores.

En Currofinder, la plataforma que asegura surgir para «revolucionar los procesos de selección de personal» tampoco es necesario subir un currículum vitae al uso. Tras participar en los juegos, el sistema adjudica al candidato uno de los arquetipos establecidos en función de las habilidades que mejor le definen . Este resultado es comunicado tanto al trabajador como a las empresas, que recibirán una lista de personas preseleccionadas en base a las competencias que han solicitado para el puesto en cuestión. «Es la primera aplicación en la que el usuario recibe un 'feedback' y de este modo también ayudamos al candidato a conocerse mejor», indica Hortal. La decisión final queda en manos de los reclutadores, que pueden solicitar un vídeo al candidato o concertar una entrevista a través de la aplicación.

Para obtener ingresos, la app «solo cobrará a la empresa que publique ofertas por casos de éxito» y el precio variará en función de los acuerdos . «Hasta ahora los procesos de selección eran muy caros porque no se encontraba a la persona adecuada con la consiguiente finalización de contratos y apertura de otror proceso de búsqueda de personal. Currofinder viene a acabar con estos altos niveles de rotación», puntualiza Ignacio López-Perea, otro de los cofundadores. En este sentido, los creadores de la app alegan que l as técnicas actuales de medición de competencias son muy lentas y caras y las empresas no pueden aplicarlas a estos perfiles, con el alto coste que ello supone.

La app, que se habilitó hace tan solo unas semanas, prevé cubrir las necesidades de una actividad creciente en España con la firma el año pasado de 15 millones de contratos que encajan con el perfil buscado en Currofinder , tal y como detallan sus cofundadores. «Es decir, aquellos en los que es poco relevante la información del currículum ya que no precisan de una alta cualificación», precisan.

Por otro lado, el 56% de los reclutadores están demandando herramientas de medición más objetivas y que sean capaces de identificar las habilidades y competencias de los candidatos.