Los consejos de administración del Ibex se «aprietan el cinturón»

Un lustro a la baja, con retrocesos en torno al 5% anual, en el que «el escrutinio público ha tenido impacto, pero también el mayor activismo de accionistas e inversores en las empresas y, muy especialmente, durante los años de crisis económica y de cierta inestabilidad política», explican a ABC Mónica San Nicolás y Mario Cerón, autores del informe y responsables de la práctica de Compensación general, de Consejeros y de Directivos de KPMG Abogados.

El «Informe sobre la remuneración de los consejeros de las compañías del Ibex 35 » también arroja otro dato significativo sobre el presente y el futuro de las grandes cotizadas. Prácticamente todos los importes satisfechos en metálico se redujeron respecto a 2015, resultando especialmente significativa la caída en el caso de los consejeros ejecutivos (-11,7%, con una retribución media de 1,96 millones). Sin embargo, hay una excepción, y muy llamativa: la remuneración de los consejeros externos se ha incrementado en un 14,4% frente al año anterior, rondando los 174.000 euros de media. La recuperación económica, las exigencias de la digitalización y la complejidad regulatoria han aumentado la necesidad de contar con profesionales externos de gran valor añadido al más alto nivel de la compañías. Y la demanda de consejeros independientes cualificados se ha disparado. « Hay que pensar en el mayor deseo de las empresas de contar en sus consejos con profesionales que aporten muy activamente un gran conocimiento estratégico y de negocio, financiero, operativo y/o internacional, para enriquecer la toma de decisiones y el buen gobierno corporativo. En algunos casos, la remuneración de los consejeros no ejecutivos ha aumentado también, debido a la intención de remunerar a consejeros dominicales tras años de moderación retributiva», asegura Mónica San Nicolás.

Las nuevas normativas han contribuido a intensificar esta tendencia. Por un lado han aumentado la transparencia en la retribución de las empresas del Ibex, «poniendo la misma a niveles plenamente homologables con los países de nuestro entorno», explica Cerón. Sin embargo, este nuevo marco legal «ha requerido en ocasiones de las empresas una intensa tarea de análisis y comprensión de dichas normativas, así como unos requerimientos técnicos y administrativos muy complejos, que han necesitado y necesitan del apoyo de expertos internos y externos en la materia para hacerlos eficaces».

El informe también destaca que el componente de retribución fija (salarios y dietas por comités) ha ganado peso en la tarta retributiva de los consejos. El año pasado sumaba el 62%, mientras que en 2012 representaba un 37%. Según San Nicolás, ello se explica, «además de por un pago menor en las retribuciones variables satisfechas en los momentos de crisis y por los límites regulatorios a los “bonus” de la banca, por el paulatino mayor peso de las dietas de comités/comisiones, más específicas y ceñidas a las responsabilidades del consejero concreto, frente a dietas de consejo más genéricas u otras remuneraciones menos estructuradas».

La remuneración, en cualquier caso, depende de muchos factores: el tamaño y complejidad organizativa de la empresa, la cualificación y experiencia del consejero, el rol que desempeña... Uno de los más significactivos es la actividad. Y, como ha sucedido tradicionalmente, la banca destaca y se desmarca: el salario medio por el desempeño de las funciones ejecutivas es un 32% más elevado en el sector financiero.

Las firmas del Ibex destinaron el año pasado 212,6 millones de euros en metálico a pagar a sus consejeros. Si se añaden los pagos en acciones, la cifra se eleva a 265,8 millones, y alcanza los 294,2 millones si se tienen en cuenta planes de ahorro y pensiones. El sueldo medio del Ibex por el desempeño de funciones ejecutivas (sin retribuciones variables) fue de 937.000 euros, y lo recibieron 68 consejeros del Ibex. La remuneración total media en metálico de un presidente ejecutivo (hay 21 en el Ibex) asciende a 2,75 millones de euros de promedio. Si se tienen en cuenta las acciones sube hasta 3,86 millones. Con planes de ahorro y pensiones alcanza los 4,4 millones. En el caso de los 22 consejeros delegados, recibieron en metálico alrededor de 1,92 millones, cifra que crece hasta 2,72 con las acciones y hasta 3,31 con planes de ahorro y pensiones.