España no es país para conciliar

Y es que aunque existan algunas medidas que permiten compatibilizar un trabajo con el cuidado de los hijos y cierta vida personal (el 86% de las ejecutivas encuestadas así lo reconoce), la mayor parte de ellas las considera insuficientes y la mitad declara que tienen problemas con frecuencia cuando se trata de poner en práctica una conciliación real. En peor situación se encuentra un 13% de directoras que afirma que en su empresa no hay medidas para conciliar, e incluso un 8% asegura que ni se contemplan.

Adecco ha encuestado a 400 directivas y el 75% son madres. Aunque la mitad afirmó que el hecho de haber tenido hijos durante su carrera profesional no le ha perjudicado (un 20% afirmó que sí había tenido problemas), la mayoría (84%) considera que acogerse a medidas como una jornada reducida puede perjudicar a su permanencia en la empresa o a su promoción profesional. Ese miedo a perder oportunidades de crecimiento profesional trunca muchas veces, o impide, precisamente, solicitar una reducción de jornada.

Una de las opciones más aceptadas entre las directivas para poder conciliar es el teletrabajo, sin embargo existe también un amplio grupo que considera que combinar el teletrabajo con la jornada presencial es el camino. De lo que todas están muy convencidas es de que hay que optimizar mejor la jornada laboral y, sin duda, ninguna duda de que la mejor medida de conciliación es «acabar taxativamente con la prolongación de horarios y la cultura de la presencia, que tanto gusta a los hombres».