La patronal acusa a los sindicatos de «buscar cualquier excusa para romper la negociación»

La propuesta de CEOE y Cepyme presentada a lo largo de estas reuniones «es realista y coherente con la necesidad de consolidar la recuperación y continuar la senda de crecimiento del empleo», según un comunicado que han hecho público esta tarde.

La oferta supera sensiblemente la variación salarial media del 1,56% pactada en los 2.148 convenios firmados a lo largo de este año que representan más del 50% del total. «Esta propuesta pone de manifiesto aún más la incoherencia de las cúpulas sindicales , ya que supera holgadamente lo firmado en sus propios convenios: UGT (1,8%) y CC OO (1,9%).

Desde CEOE y Cepyme se tiene la percepción de que las direcciones de los dos sindicatos «buscan cualquier excusa para romper la negociación tal y como hicieron el año pasado. No se entendería de otra forma la convocatoria de las protestas ante las sedes patronales que tratan de buscar el foco mediático perdido en otras movilizaciones en donde han tenido un papel secundario».

CEOE y Cepyme «no van a entrar en ningún tipo de provocación y seguirá con la mano tendida para la firma del IV AENC conscientes de que es necesario hacer un esfuerzo para acordar un marco estable de relaciones laborales que permita anclar el proceso de recuperación económica y de reducción del paro».

Hay que recordar que CC.OO. y UGT han convocado para mañana medio centenar de concentraciones ante las sedes de las asociaciones y confederaciones empresariales de las principales ciudades españolas para forzar un acuerdo sobre negociación colectiva y una subida salarial para el periodo 2018-2020. El acto principal tendrá lugar en Madrid, ante la sede de CEOE en la calle de Diego de León, al que acudirán los secretarios generales de ambas organizaciones, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente.

Los sindicatos consideran «inadmisible» la posición que mantienen las organizaciones empresariales en la negociación para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), «no solo en relación al incremento salarial, la jornada laboral y el empleo, sino también sobre la propia esencia y funciones que debe cumplir el AENC».

De momento, y después de varios meses de contactos muy superficiales, no se intuye que esté cerca un acuerdo sobre el IV AENC, que podría recoger una subida de los salarios de hasta el 3%. Este incremento tiene carácter de «recomendación» y solo se aplicaría en aquellas empresas con beneficios.

La patronal ha ofrecido subidas de entre el 1,2 y el 2%, más otro punto variable según los sectores productivos y determinados factores, como el aumento de la productividad y el descenso del absentismo. Por su parte, los sindicatos han exigido una subida media del 3%, con mayores incrementos para los sueldos más bajos. También quieren que el salario mínimo en los convenios sea de 1.000 euros.

Asimismo, los sindicatos estarían dispuestos a obviar su pretendida cláusula de revisión salarial ligada a la inflación, y que la patronal considera inaceptable porque «se ha quedado desfasada», si se establece un salario mínimo en los convenios de mil euros.

Los sindicatos han advertido de que en caso de bloqueo de la negociación «no habrá un fracaso pacífico» de la misma.

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