Esto es todo lo que debes saber sobre los contratos laborales del verano

En este sentido, el Observatorio Jurídico de Legálitas nos muestra cómo los meses de mayo y junio, registran un mayor número de consultas en materia laboral con respecto a la media anual (8,51% más que el promedio mensual) motivadas lógicamente por las dudas que los clientes plantean a la hora de formalizar sus contratos, ya sean indefinidos o temporales, siendo concretamente el mes de mayo, superior en un 9,64% al promedio mensual , el mes previo al verano en el que la incertidumbre crece y se realizan más consultas laborales." Desde Legálitas queremos recordar una serie de aspectos a tener en cuenta en las contrataciones estivales.

Lo primero que debes saber es que la diferencia frente a otros tipos de contrato es que los contratos temporales la relación laboral está fijada a una duración determinada con una fecha de finalización, y estos pueden ser tanto de jornada completa como de jornada parcial.

Lo primero para tener en cuenta es que los contratos temporales o de duración determinada están permitidos por la ley , sin embargo, deben cumplir una serie de requisitos fundamentales. De no ser así, podrían presumirse por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley, con todas las implicaciones que supone, tal y como recoge el art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores . Existen varios tipos de contratos de duración determinada, y los más habituales te los explicamos a continuación.

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