Más de 850 empleados solicitan adherirse voluntariamente al ERE de Caixabank

Fuentes de CCOO en CaixaBank han asegurado a Efe que el único aspecto que podría hacer que el ERE no se cubriera en su integridad sería que la dirección del banco decidiera ejercer la facultad que tiene de limitar a 250 el número máximo de voluntarios de 53 y 54 años dispuestos a entrar en el ERE.

CaixaBank dividió a los 700 afectados por las extinciones de contrato en tres colectivos: los nacidos en 1960 o antes (que tienen 55 o más años); los nacidos en 1961 y 1962 (54 o 53 años) y los nacidos a partir de 1963 (52 años o menos); del primer colectivo, se han recibido 263 solicitudes, un total de 429 del segundo y 175 del último.

Si CaixaBank decidiera ejercer esa potestad de limitar a 250 las salidas del colectivo de 53 y 54 años, el número de solicitudes global quedaría en 688, si bien las fuentes consultadas ven extraño que el banco no cubra las 700 bajas previstas en el ERE .

Por ello, CCOO ha pedido a la dirección del banco que no se aplique ese tope de 250 salidas de personal de 53 y 54 años, una cuestión que se abordará en la reunión prevista para el jueves.

CaixaBank justificó este ajuste de plantilla para reducir el excedente de personal que tiene en las comunidades originarias de las cajas que dieron lugar a Banca Cívica , como en Andalucía, las Islas Canarias o bien en Navarra.

Por otra parte, este ERE también contemplaba 200 traslados voluntarios a territorios con falta de personal como Cataluña y las islas Baleares , y finalmente solo ha habido siete solicitudes de este tipo, una opción que se primaba con una compensación de 30.000 euros.

Por territorios, el mayor número de solicitudes de rescisión voluntaria de contrato se ha registrado en la Comunidad de Madrid, con 192 voluntario s; a la que sigue la provincia de Sevilla, con un total de 179 voluntarios.

De Navarra se han recibido 68 solicitudes, otras tantas de Tenerife, un total de 69 de Valencia, 72 de Cádiz, 35 de Alicante, 41 de Huelva, 41 de Burgos, 18 en Murcia, otros 18 en Las Palmas, 15 en Córdoba, 15 en Málaga, 13 en Guadalajara, 8 en Almería, otros 8 en Granada y 7 en Zaragoza.

Al ser mayor el número de solicitantes que el de afectados por el ERE, ahora se aplicará el criterio de prelación, de forma que tendrán prioridad para entrar en el ERE aquellas personas que trabajen en oficinas situadas en las zonas con mayor excedente de personal, como la Comunidad de Madrid y la provincia de Sevilla.

Para los menores de 53 años, el ERE fijaba una indemnización de 45 días por año trabajado , con un mínimo de 36 mensualidades y un máximo de 42.

Respecto a los empleados de 53 y 54 años, el banco ofreció pagarles el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, y abonarles el 57 % de su salario fijo bruto anual correspondiente a ocho anualidades.

En cuanto a los mayores de 55 años, la entidad que preside Isidre Fainé se comprometió a abonarles el 57 % de su salario fijo bruto anual hasta los 63 años, así como a realizar las correspondientes aportaciones al plan de pensiones hasta esa edad y a mantener a los afectados la cobertura sanitaria.

A todo este personal de 53 o más años que accede a una prejubilación se pactó abonarle también una prima que oscilaba entre los 15.000 y los 35.000 euros, según su edad.