¿Google apoya la diversidad? El 60% de sus empleados son blancos

No hay una solución mágica o sencilla para incrementar la diversidad en la industria tecnológica. Google ha reconocido que la comprensión del problema es el primer paso y por eso han publicado este informe de transparencia.

Como era de esperarse en su caso, Google está compuesto en su mayoría por hombres blancos . En general la plantilla se compone de 70% de hombres y 30% de mujeres. En cuanto a razas. un 30% de su fuerza laboral son asiáticos , un 3% hispanos y un 2% de población negra.

Pero si se enfoca sólo en el la población de trabajadores en la parte tecnológica, la brecha de géneros aumenta . Sólo un 17% de muejeres asumen cargos en ese sector.

« Siempre hemos sido reacios a publicar cifras sobre la diversidad de nuestra fuerza de trabajo. Ahora nos damos cuenta que estábamos equivocados y ha llegado el momento de ser sinceros acerca de los problemas », ha escrito en un blog Laszlo Bock , vicepresidente senior de Operaciones de personal de Google.

Bock señala que hay algunas razones por la que empresas de tecnología como Google «luchan por reclutar y retener a mujeres y grupos minoritarios» , ha dicho. El principial problema es la educación. «Por ejemplo, 18% de los graduado en titulaciones de informática en Estados Unidos con mujeres», ha dicho. Pero es el panorama cuando se trata de población negra e hispana, que representan el 5% de títulos en ciencias de la computación. «Hemos invertido mucho tiempo y energía en la educación» , ha escrito.

Según su informe EEO-1 report, analizaron una plantilla de 26.559 empleados. De esta cantidad, en el perfil de ejecutivos hay en total 36 personas. 21 blancos, un hombre negro, , diez asiáticos, un hombre varias razas y tres mujeres blancas.