El 73% de los «millennials» cree que necesitará formación adicional para avanzar en sus carreras profesionales

Según la directora de Udemy para España e Hispanoamérica, Denisse Halm , «algunos jóvenes concluyen su educación sin haber adquirido las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo para el que se han formado, por lo que una mayor convergencia del mundo educativo y laboral es clave para combatir este problema».

Seis de cada diez millennials sienten que los empleadores tienen expectativas poco razonables sobre las habilidades y la experiencia que los jóvenes deberían aportar al llegar a un trabajo. El 67% cree que hay una brecha entre lo que son capaces de hacer y lo que los empleadores esperan que estén capacitados para realizar.

«Una posible causa del desempleo juvenil -indica Halm- tiene que ver con el desajuste entre las habilidades que tienen al graduarse de sus estudios y las que piden los empleadores». Un ejemplo de modelo a seguir podría ser la formación profesional dual alemana , en el que se produce una buena conexión entre los jóvenes que se forman y la demanda real del mercado laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que los jóvenes menores de 25 años cuentan con menos probabilidades de trabajar que los adultos, situándose la tasa mundial de desempleo juvenil en un alarmante 13% , cifra que supera el 33% en España .

De esta forma, en medio de un debate general sobre la automatización provocada por la actual revolución digital del empleo, tanto el paro juveni l como la precariedad a la que están expuestas las nuevas generaciones resultan preocupantes.