Los discapacitados aumentan su contratación pero siguen cobrando menos

Pero las cosas van mejorando poco a poco. El número de personas con discapacidad que consiguieron un contrato en 2013 creció un 11,49% respecto al año anterior, lo que supone la mejor cifra desde 2004. Según el « Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad 2013 », elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal . La suma de contratos concertados con personas con discapacidad ascendió el año pasado a 171.185 , el 1,16% del total de contratos firmados en España.

Si nos atenemos al tipo de discapacidad del trabajador, cuando se conoce, en el 64% de los contratos, los trabajadores tienen reconocida una discapacidad física; en el 16,43%, psíquica; en el 18,68%, presentan una sensorial; y en el 0,88%, del lenguaje. El nivel formativo más representativo entre los trabajadores contratados es la Enseñanza Secundaria Obligatoria . Por sexos, el 59,47% de los contratos de las personas con discapacidad se suscribieron con hombres, y el 40,53% con mujeres; y por sectores, es en la contratación total estatal donde hay un mayor equilibrio en el reparto de la contratación entre hombres y mujeres (55,49% y 44,51%, respectivamente).

El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 20.337,4 euros en el año 2011. Esta cifra es un 11,5% menor que la de las personas sin discapacidad (22.970,4 euros). Los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 16,7% inferior al de los hombres sin discapacidad, mientras que el salario de las mujeres con discapacidad fue un 6,3% menor que el de las mujeres sin discapacidad. Entre mujeres y hombres con discapacidad, las diferencias salariales resultaron menores (un 13,7% inferior para las mujeres) que en el caso de la población sin discapacidad (un 23,3%).

En puestos de ocupación medios (empleados, artesanos y trabajadores cualificados) los asalariados con discapacidad superaron sin embargo el salario del resto de los trabajadores por cuenta ajena en un 1,2% . En puestos de ocupación altos (directores; gerentes; técnicos y profesionales científicos , técnicos intelectuales y de apoyo) los trabajadores con discapacidad recibieron un salario un 4% inferior al resto de los trabajadores. En los bajos (operadores y trabajadores no cualificados ) el salario fue un 16,6% menor .

Los salarios más bajos correspondieron a los trabajadores con discapacidad intelectual y mental. Los trabajadores con discapacidad sensorial y física percibieron los más elevados.