Mercadona busca personal con la ESO para empleos con sueldos desde los 1.200 euros netos en noviembre

Mercadona comienza el mes de noviembre y afronta la inminente campaña de Navidad con ofertas de empleo para personal con la ESO en las provincias de Sevilla, Valencia, Navarra, La Rioja, Málaga, Alicante, Murcia, Cantabria, Barcelona, Lugo, Orense, Pontevedra, Islas Baleares, Vizcaya y Madrid, donde además ofrece vacantes para puestos de repartidores.

La compañía que preside Juan Roig oferta para estos empleos sueldos de 1.200 euros netos mensuales. Los requisitos para optar a estas plazas son unos estudios mínimos equivalentes a la ESO y,para los trabajos de reparto, carné de conducir. Según consta en el portal de empleo de la cadena de distribución, Mercadona precisa de personal con «capacidad de comunicación y trabajo en equipo, orientación por el servicio al cliente y motivación para aprender».

Al margen de los puestos para cubrir vacantes en las secciones de sus supermercados, Mercadona empieza noviembre ofertando empleos para perfiles cualificados como médicos, ingenieros e informáticos en varias autonomías como la Comunidad Valenciana o Canarias.

En las nuevas ofertas de empleo dirigidas a personas con titulaciones superiores, Mercadona ofrece contratos indefinidos y sueldos que parten desde los 45.812 euros brutos anuales con progresión hasta los 69.546 euros al cuarto año de permanencia, siempre que se cumplan los objetivos para cobrar una prima.

Para poder optar a los empleos que oferta Mercadona resulta imprescindible estar inscrito en la bolsa de trabajo de la empresa, Un proceso sencillo que se puede consultar en este vídeo explicativo difundido por la empresa.

La cadena de supermercados también ha habilitado un número de teléfono (el 900 500 103 ) y el correo electrónico sugerencias @mercadona.es para resolver dudas de las personas que aspiren a algunas de las vacantes.

Mercadona alerta de los intentos de estafa para robar datos personales e indica las pautas a seguir en los cauces de comunicación entre los candidatos a entrar a trabajar en la empresa y el departamento encargado del proceso de selección de personal.