El Gobierno aprueba la subida salarial del 2% a los funcionarios, una media de 57 euros mensuales

Concretamente, acuerdo suscrito en noviembre de 2022 preveía para este ejercicio una revalorización del 2% «sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior». Y se estableció que si la suma de la variación del IPC armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional del 0,5%.

Aunque no se ha confirmado de forma oficial, la subida se haría efectiva el próximo mes de julio, tanto en cuanto el propio ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, señaló a los sindicatos en la última reunión que tras la aprobación en Consejo de Ministros la revalorización sería efectiva «de forma inmediata».

En este punto, teniendo en cuenta que con datos de cierre de 2022 la remuneración media de los asalariados del sector público se situaba en 2.835 euros brutos mensuales -según el decil de renta por situación profesional que publica el Instituto Nacional de Estadística- el alza del 2,5% supondría un incremento medio de 57 euros mensuales. Si el Gobierno efectúa el pago único por las devoluciones de las subidas devengadas desde comienzos de año ya en el próximo mes de julio, debería abonar un pago por el valor de los seis meses precedentes, un total de 342 euros de media.

No obstante, como sucede en todos los sectores y centros de trabajo, los 3,5 millones de empleados dependientes de la Administración que percibirán la subida salarial no cuentan con los mismos niveles retributivos, por lo que ni el incremento ni el devengo por los retrasos será de similar cuantía. Nada más lejos de la realidad, la casuística de la contratación pública en sus diferentes niveles (Estado, comunidades autónomas, corporaciones locales y empresas públicas) provee diferencias sustanciales de ingresos que dan lugar a importantes matices sobre la revalorización.

Así, en la distribución salarial por deciles de renta de los asalariados del sector público que ofrece el INE encontramos un primer nivel de ingresos de 705 euros mensuales (donde se encuentran las relaciones laborales de carácter temporal que también suscribe la Administración) para quienes la revalorización sería de 14 euros mensuales (con un pago de 85 euros por un retraso previsto de seis meses). En el nivel intermedio, el quinto decil de renta de los empleados públicos, se sitúan las rentas brutas mensuales de 1.722 euros mensuales, para quienes correspondería un alza salarial de 34,5 euros mensuales y un extra de 207 euros por los retrasos de medio año.

En el extremo más elevado de las rentas salariales de los funcionarios se encuentra en el décimo decil quienes perciben retribuciones medias de 4.825 euros mensuales. Esta cohorte experimentará un incremento salarial de 97 euros mensuales y de abonarse el pago único con una demora de seis meses, la cuantía ascendería a 580 euros de media para estos funcionarios con mayores ingresos.

Cabe recordar que el Gobierno anunció esta revalorización, que se efectúa con retraso, tras la negociación mantenida con los sindicatos para abordar la nueva Oferta Pública de Empleo, que superará las 40.000 plazas en el marco de los próximos Presupuestos Generales. Aunque la medida de activar el alza salarial fue celebrada por UGT y CC.OO. con las salvedades de la demora en su aplicación, desde CSIF denuncian el oportunismo del Gobierno con esta maniobra justo en el momento en el que se estaba negociando esta oferta de empleo, que no ha sido suscrita ni por CC.OO. ni por CSIF, al denunciar la insuficiencia del volumen de plazas pese a constituir un nuevo máximo histórico.

«Mantenemos nuestro compromiso con los empleados públicos. La subida será efectiva con carácter retroactivo. Y se podrá sumar un 0,5% adicional en función de la inflación que se verá en enero de 2025», confirmaba al respecto la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, en rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Ministros. En este sentido, ha subrayado que, en virtud de este acuerdo, la revalorización salarial total de los empleados públicos en su periodo de vigencia (2022-2024) alcanzará hasta el 9,8%.