Hacienda y sindicatos están a un paso de cerrar el acuerdo tras mejorar la oferta salarial anterior

La oferta salarial que estaba encima de la mesa era la presentada por el Gobierno en septiembre que incluye una subida fija nominal del 5,25% repartida en tres años (1,5% en 2018, 1,75% en 2019 y 2% en 2020) más un variable que podría situar el alza en el 7,75%.

En términos acumulados la subida iría del 5,34% de la parte fija hasta el 8 % contando con la parte variable, una propuesta que en septiembre los tres sindicatos negociadores (CCOO, UGT y CSIF) consideraron insuficiente.

Según CCOO, los avances logrados respecto a las condiciones de trabajo permitirán la recuperación de la negociación colectiva en las diferentes administraciones , para pactar cuestiones como la jornada semanal, y la vuelta al cobro del cien por cien del salario durante las bajas por enfermedad desde el primer día.

Además, el acuerdo contemplará la creación de empleo neto en el sector público por primera vez desde 2010, al elevarse la tasa de reposición por encima del 100% el algunos ámbitos como el de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

En las últimas semanas en la negociación también se han abordado temas como la universalización a todos los sectores públicos del acuerdo de marzo de 2017 para regularizar el empleo interino, que inicialmente estaba pensado para la sanidad, la educación y la justicia por ser las áreas donde se concentra la temporalidad.