Los ejecutivos del Ibex recortaron su remuneración un 21% y los consejos un 12% en 2018

La remuneración conjunta de los primeros ejecutivos del Ibex alcanzó los 137 millones de euros (-20,8%) en 2018, lo que supone el 44,6% de la remuneración agregada de los consejos de administración.

Las empresas que pagaron mayores remuneraciones a sus primeros ejecutivos en 2018 fueron Naturgy, ACS y Banco Santander, con importes que superaron los 10 millones de euros. En el lado contrario, se colocaron Aena (105.000 euros) y Bankia (800.000 euros).

Las empresas que más aumentaron en 2018 la remuneración de sus primeros ejecutivos fueron Naturgy, con 12 millones más por la indemnización por cese del consejero delegado saliente Rafael Villaseca, valorada en 14 millones de euros, y Bankinter, con 2 millones de aumento por el incremento de la remuneración en metálico de la consejera delegada, María Dolores Dancausa, según el informe de CCOO.

De su lado, entre las reducciones destacaron CIE Automotive, ACS y Acciona, con recortes de más de 10 millones de euros cada una, debido a las retribuciones extraordinarias de 2017.

Inditex es la empresa donde la remuneración supuso una mayor proporción respecto a las remuneraciones totales del consejo de administración, por encima del 80%, mientras que en el extremo opuesto se situó Mapfre, donde la remuneración del primer ejecutivo representó el 17% de la remuneración total del consejo.

En el conjunto de los consejos de administración, la retribución agregada alcanzó 308 millones de euros, un 12,3% menos que en el año precedente. Destacaron Santander (28,9 millones), ACS (27,9 millones de euros) y Naturgy (23,1 millones de euros), mientras que las menores retribuciones fueron las de Aena (298.000 euros), Meliá (2,1 millones de euros) y Ence (2,9 millones de euros).

Por otra parte, el informe apunta que la remuneración media por consejero en 2018 fue de 692.000 euros (-13,5%), siendo las más elevadas las de Banco Santander y Naturgy, cercanas a 2 millones de euros, y las menores las de Aena (19.000 euros). Los mayores incrementos los presentó Naturgy (1,4 millones más) y los mayores descensos Acciona (1,4 millones) y CIE Automotive (1,1 millones).

En cuanto a las plantillas, la partida de sueldos y salarios de las compañías del Ibex 35 creció un 0,7% en 2018, hasta alcanzar 53.500 millones de euros, siendo las mayores partidas las de Banco Santander, ACS y BBVA (con importes superiores a 4.000 millones de euros) y las menores en Colonial o Merlin (con cuantías inferiores a 30 millones de euros.

CC.OO. calcula que el salario medio por persona en las empresas del Ibex ascendió a 40.600 euros en 2018, un 0,7% menos que en 2017. Los salarios medios más elevados fueron los de Merlin (164.000 euros anuales por persona) y Colonial (102.000 euros), y los más bajos los de CIE Automotive, Meliá e Inditex, todas ellas con salarios inferiores a 20.000 euros por empleado.

El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de la Confederación Sindical de CC.OO., Carlos Bravo, ha resaltado que, pese a la reducción de la remuneración de los primeros cargos directivos del Ibex 35, esta supuso un 44,6% de la de los consejos, una cantidad "nada desdeñable" que en algunas compañías superó los 10 millones de euros.

El informe de CC.OO. también recoge que el porcentaje de mujeres en las plantillas permaneció inalterado en 2018, con un 46,4%, siendo más elevada la proporción de mujeres en las plantillas de Inditex (75%), Colonial (60%), Grifols (56%), Sabadell (56%), Santander (55%) y Mapfre (55%). La proporción fue inferior en Acerinox (10%), CIE Automotive (16%) o Siemens Gamesa (19%).

En los consejos de administración, el porcentaje de mujeres aumentó ligeramente al 23,8%, todavía por debajo de la recomendación de la CNMV, que es del 30% y subirá al 40%. De los 445 miembros de los consejos de administración de 2018, 106 eran mujeres (10 más que en 2017).

Solo 11 empresas cumplían en 2018 con el objetivo de tener una proporción igual o superior al 30% de mujeres en los consejo, siendo más elevada su representación en Siemens Gamesa (46,2%) y Red Eléctrica (41,7%). En el lado contrario, Técnicas Reunidas, Colonial y Naturgy solo tenían una mujer dentro de sus consejos.

En la alta dirección, la situación es todavía más desigual (16,4%), con poca variación con respecto al año anterior, por lo que el sindicato ha vuelto a insistir en la necesidad de ahondar en una mayor concreción en las recomendaciones y normativas existentes y ha apreciado la necesidad de "pasar la recomendación a regulación" si el objetivo de consejeras del 30% no se cumple en 2020, informa Ep.