Indra ofrece 25 días por año trabajado hasta 14 meses a los afectados por el ERE

Hoy Indra ha presentado, en su primer acercamiento negociador , una primera propuesta para los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que comenzó el pasado 7 de julio .

Durante la reunión de negociación la compañía ha evidenciado su absoluto compromiso para alcanzar un acuerdo y ha presentado su plan de medidas, dentro del marco de la reestructuración planteada.

Este plan, condicionado por las pérdidas registradas por Indra en 2014 y en los meses transcurridos de 2015, incluye, entre otros aspectos, una indemnización de 25 días por año con un tope de hasta 14 mensualidades y prejubilaciones para mayores de 59 años .

Han explicado que se ofrecerá un sistema de cobertura para profesionales afectados que hayan cumplido 59 o más años a fecha 30 de junio de 2015 y no hayan alcanzado los 63 años a la fecha de extinción del contrato.

Estos empleados tendrán derecho a percibir una r enta temporal desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha en que alcancen la edad de 63 años equivalente al 70% del salario fijo neto que hubieran percibido en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato, incluyendo prestaciones públicas . El plan de rentas no podrá ser inferior a 20 días de salario con el tope de 12 mensualidades.

Además se negocia un «plus» económico a la oferta propuesta para aquellos trabajadores que se encuentren en una franja de edad de entre 50 a 58 años.

La compañía ha explicado «dada la mayor dificultad » de los profesionales comprendidos en este intervalo de edad para acceder nuevamente al mercado de trabajo y a la vez su exclusión del plan de rentas mencionado, se podrán establecer a lo largo del proceso de negociación medidas especiales de protección para dichos profesionales , los cuales percibirán, además de la indemnización establecida en el punto anterior, una prima lineal de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad .

Asimismo, los profesionales afectados por el despido podrán incorporarse a un Plan de Recolocación externa , concertado con empresas especialistas, por un periodo de seis meses .

La próxima reunión para avanzar en la negociación con los representantes de los trabajadores está convocada para el próximo jueves, 16 de julio .

Estas medidas se enmarcan en el Plan Estratégico 2015-2018 de Indra, que incluye un conjunto de líneas estratégicas que tienen como objetivo mejorar sus niveles de competitividad, crecimiento sostenible y rentabilidad.

Los despidos afectarán en su totalidad a la división de Indra Sistemas , que supone el grueso de la plantilla en el país con más de 18.000 empleados y entre un 70% y un 80% de los recortes se aplicarán en España.