CaixaBank acepta reducir su plantilla en 750 personas sin despidos forzosos

Para que el ajuste se pueda llevar a cabo sin despidos, los sindicatos han pedido a la compañía que ofrezca indemnizaciones "atractivas" que incentiven las salidas voluntarias y que active un plan de prejubilaciones en todos los territorios para los próximos años.

Al inicio de esta negociación, los sindicatos pusieron como condición previa para alcanzar un acuerdo que el ajuste se llevara a cabo sin despidos, que la movilidad geográfica que planteaba la empresa para un colectivo de unos 300 empleados se realizara también con carácter voluntario y que el banco retirara sus propuestas de recorte salarial.

Por el momento, CaixaBank ha retirado los despidos forzosos y ha aceptado que la movilidad geográfica sea voluntaria, lo que allana el camino hacia un posible acuerdo con la representación sindical. "Ahora se dan las condiciones necesarias para entrar en una negociación al detalle y podemos seguir negociando con el ánimo de llegar a un acuerdo", ha apuntado, en declaraciones a Efe, Jordi Freixes, secretario general de SECPB, el sindicato mayoritario en CaixaBank.

Pese a este avance, los sindicatos recuerdan a CaixaBank que aún ha de cumplir otro requisito para que la negociación llegue a buen puerto, y es que dé marcha atrás en su pretensión de eliminar la ayuda por hijos. "Únicamente será posible avanzar en propuestas que permitan efectuar las extinciones voluntarias en buenas condiciones si CaixaBank retira sus propuestas de recorte salarial", advierte en un comunicado CC OO, que se muestra firme en este punto, al entender que la empresa "está generando beneficios" y obliga a su plantilla a prolongar la jornada de forma "sistemática".

UGT tampoco se muestra dispuesta a ceder en este aspecto: "No firmaremos nada que suponga la supresión del concepto salarial 'ayuda a hijos' y sea una rebaja salarial".

Por su parte, SECPB abre la puerta a estudiar posibles alternativas, como el establecimiento de una ayuda "más igualitaria" que mejore las cantidades que ahora perciben los niveles "más desfavorecidos" y crear medidas compensatorias para aquellos profesionales que por la modificación pudieran ver afectada su perspectiva de ingresos.

En cualquier caso, SECPB subraya que toda modificación en este apartado deberá llevar aparejada una mejora en la ayuda a estudios y de guardería. La próxima reunión entre la dirección de CaixaBank y los sindicatos ha quedado fijada para el 22 de junio.