El SIMA tramitó 348 casos de mediación y arbitraje en 2012, un 43% más que en 2011

Eso supone un aumento del 43% respecto a los 243 casos tramitados en 2011, y un crecimiento del 155% sobre el número de trabajadores afectados (5.977.573). A este incremento del número de trabajadores han contribuido los procedimientos de mediación previa a la convocatoria de huelga general de marzo y octubre de 2012, que suponen el 85% de los trabajadores afectados por procedimientos del año pasado, según explicaron el presidente del SIMA, Francisco González, y su director general, Martín Borrego.

En cuanto al resultado final de los procedimientos de mediación en 2012 se alcanzó un acuerdo en el 25% de los procedimientos y el 62% finalizó sin acuerdo. El 12% se corresponde con mediaciones que no llegaron a celebrarse, bien porque se archivaron los expedientes, bien porque una de las partes no asistió al acto de mediación. En tramitación a 31 de diciembre de 2012 se encontraba un 1% del total de expedientes. Los acuerdos de mediación afectaron a más de medio millón de trabajadores en el año 2012 y se alcanzaron en 78 conflictos de empresa y 9 de sector.

La materia salarial fue la que mayor número de procedimientos acaparó en 2012, con 124, que suponen el 36% del total. En segundo lugar, destacan los relacionados con procesos de restructuración, con 110 procedimientos, que suponen el 32% del total de los tramitados. En tercer lugar, los relacionados con tiempo de trabajo, con 25 procedimientos (7%).

En 2012 destaca el incremento de los procedimientos cuya materia fueron procesos de reestructuración que han pasado de suponer el 20% del total en 2011 al 32% en 2012. Las mediaciones en materia de procesos de reestructuración se refieren a expedientes de regulación de empleo, modificación de condiciones colectivas de trabajo, inaplicación de convenios colectivos o traslados colectivos.