Gas Natural Fenosa y Digital Origin ganan los IX Premios Cataluña Empresa Flexible

ABC participa en el jurado de estos galardones, que reconocen la aplicación de medidas para la conciliación personal y laboral

Gas Natural Fenosa y Digital Origin ganan los IX Premios Cataluña Empresa Flexible abc

maría jesús cañizares

12/03/2015
Actualizado a las 18:50h.

La multinacional Gas Natural Fenosa y la empresa de microcréditos online Digital Origin han recibido el Premio Cataluña Empresa Flexible en las categorías de empresa grande y Pyme respectivamente. Los premios, organizados por CVA y la Delegación del Gobierno y patrocinados por ManpowerGroup y Unipresalud, ... se enmarcan dentro de la XIII Campaña Nacional hacia el equilibrio de la vida, personal y familiar, promovida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad; y tiene como objetivo distinguir a las empresas que tienen las mejores políticas de flexibilidad y conciliación en Cataluña , y que son herramientas clave para la competitividad.

El jurado formado por representantes de medios de comunicación -entre los que se encuentra el diario ABC-, directores de recursos humanos, miembros de la Delegación del Gobierno y representantes de entidades galardonadas en ediciones anteriores, concedieron también cuatro menciones de honor. En la categoría gran empresa a la aseguradora Arag y la farmacéutica Sanofi; y en la de Pymes, a la consultora Criteria Recursos Humanos y a la tecnológica Workmeter.

En su discurso, la delegada del Gobierno en Cataluña, Llanos de Luna, ha asegurado que " las políticas de flexibilidad y conciliación que aplican las empresas que hoy nos acompañan no sólo afectan positivamente en el clima laboral, sino que -al actuar como un acicate sobre la implicación y la motivación de los empleados- tienen un impacto directo en la productividad , es decir, en la cuenta de resultados".

Ha añadido que "cuando hablamos de igualdad y de políticas de conciliación, debemos tener muy presente un factor clave: el derecho de los hombres a conciliar. Digo factor clave porque si los hombres no tienen la posibilidad de acogerse a estas medidas de flexibilidad laboral, si no pueden acceder a un equilibrio entre lo personal y lo profesional , al final seguirán siendo las mujeres quienes renuncien a sus derechos laborales para atender su vida familiar". Ha destacado, asimismo, la importancia de la implicación de los poderes públicos. En este sentido, De Luna se ha referido al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 aprobado por el Gobierno con un presupuesto de 3.127 millones de euros.

Los Premios Cataluña Empresa Flexible cumplen este año su novena edición y cuentan con el patrocinio de ManpowerGroup y Unipresalud, la colaboración de diversos medios de comunicación y la aportación académica de ESADE. En esta edición, han presentado su candidatura 113 empresas, y son ya más de 1.600 las que han presentado su candidatura en los nueve años que lleva en marcha la iniciativa.