La caída de las indemnizaciones por despido rebaja los costes laborales un 0,3%

El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes. Los otros costes, no salariales, bajan el 1,4 %, debido a que su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, disminuyeron un 0,2 %, mientras que las percepciones no salariales descienden el 6,2 % por la caída de las indemnizaciones por despidos.

El coste laboral por hora aumentó el 0,7 %, incremento superior al del coste por trabajador, y es debido al descenso del 1 % del número de horas efectivas de trabajo.

El coste laboral entre abril y junio se ha situado en la misma tasa que registró en el tercer y cuarto trimestre de 2010, ya que fue en enero de 2011 cuando comenzó a crecer de manera continuada hasta el primer trimestre de este año, momento en el que desaceleró esta senda alcista.

Por sectores, el mayor coste laboral correspondió a la industria con 2.986,66 euros (una subida del 2,6 %) , y a la construcción, con 2.791,10 (el 2,6 % más) mientras que el coste de los servicios disminuyó el 1 % hasta los 2.496,81 euros.

La disminución del coste laboral en el sector servicios es consecuencia de la bajada del coste salarial total, de las pagas extraordinarias y de las indemnizaciones por despido