Las mujeres directivas cobran un 18,6 % menos que los hombres

El análisis presentado explica la incidencia que ha tenido la crisis económica en la evolución de los sueldos, centrándose, sobretodo, en las diferencias salariales entre hombres y mujeres . Los datos han sido extraídos a partir de una muestra que recoge más de 80.000 encuestas a asalariados. Las conclusiones del informe contemplan una «doble discriminación» de la mujer en el mundo laboral con las diferencias retributivas y una menor presencia en la alta dirección.

Las mujeres siguen teniendo un menor sueldo que los hombres que ocupan la misma categoría profesional. En concreto, l as directivas cobran un 18,6% menos que sus homólogos varones , una diferencia que ha aumentado un 1,6% respecto al año pasado . En cifras absolutas, la desigualdad salarial entre sexos sitúa el sueldo medio anual de un hombre en cargos de alta dirección en 84.625€ frente al 71.337€ del salario de su homóloga femenina. En mandos intermedios, la media de los hombres es de 36.368 frente a los 32.883 de las mujeres; en empleados, 22.402 para ellos, frente a 19.823 para ellas. Este año, es el primero que se cuantifica una disminución en la brecha salarial entre sexos desde la crisis.

Aunque los datos presentados manifiestan una ligera mejora respecto al 10,3% del 2013, las mujeres tienen mayor dificultad para acceder a los puestos de alta dirección en las empresas . El porcentaje de las mujeres en la alta dirección en el 2014 representa un 11,7% frente al 88,3% de los hombres. El dato sitúa a España entre Francia (11,9%) e Italia (7,1%). Enrique Poveda, presidente del grupo ICSA, ha lamentado que «países occidentales mantengan proporcionalidades laborales entre hombre y mujer propias de siglos anteriores », aunque ha destacado que estas evoluciones se están «atenuando».

Poveda ha explicado que es imposible establecer un único factor que explique el motivo de la evolución de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, y ha señalado que la crisis tiene una «gran responsabilidad en las diferencias retributivas» , porque se observa como a partir del 2008 ha habido una involución importante. «La crisis ha potenciado la diferencia entre hombre y mujer», ha señalado.

Aline Masuda, profesora del EADA y colaboradora del informe, ha afirmado que «la crisis nos ha devuelto a modelos rígidos, de control y presenciales». Para Masuda, se debe evolucionar hacia un mercado laboral que busque los objetivos cumplidos antes que la presencia en el puesto de trabajo. «La Unión Europea ha demostrado que la presencia de mujeres en las empresas mejora en un 26% la cuenta de resultados » ha matizado Poveda.