¿Cuánto te van a restar si hoy te sumas a la huelga general?

1) En primer lugar deberá dividir su nómina mensual entre los 30 días del mes. El resultado de esta cuenta le dará el salario diario que cobra, que será la mayor parte del descuento que sufrirá en su salario.

2) Si además de un sueldo mensual, usted recibe alguna paga extraordinaria deberá seguir tecleando en su calculadora, ya que su empresa le restará la parte proporcional al día de huelga. Aquí las cuentas se complican un poco. Deberá multiplicar la cantidad que perciba por el número de salarios extra. El resultado de esta multiplicación tendrá que ser dividido por los 360 días del año cuyo total deberá sumar al montante obtenido en el punto anterior.

3) Ya tiene calculado lo que le restarán de su salario y de sus pagas extraordinarias. Ahora ya solo queda saber cuál será el recorte de salario proporcional a su descanso semanal. Esta cuenta dependerá del número de días que descanse a la semana y se calcula multiplicando su sueldo de un día por el número de jornadas libres semanarias y dividir el resultado entre siete. De nuevo este total deberá sumarlo al monto de los puntos 1) y 2) y obtendrá el precio total que le tocará pagar si no acude a su trabajo durante el día de hoy.

Becario:

Para un becario que cobre unos 300 euros, las cuentas son fáciles. Solo tendrá que dividir su sueldo entre los 30 días del mes y ese será el total que le restarán de su sueldo. Para desgracia de los contratados bajo este convenio, no suelen percibir retribuciones extraordinarias, por lo que todo lo que les recortarán de su salario serán 10 euros. Quizá les salga a cuenta ausentarse de su trabajo y ahorrarse el dinero de transporte y comida.

Salario mínimo interprofesional:

Aquellos que su salario se atenga al mínimo interprofesional (641,40) sufrirán un descuento de 21,38 euros de su salario diario. Además habrá que descontar la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal. En supuesto normal lo habitual es cobrar dos pagas extraordinarias del mismo importe que el salario usual, y descansar dos días por cada cinco trabajados. Para calcular la parte proporcional de las extraordinarias habrá que multiplicar los 641,40 por las dos pagas. El total (1282,8) se divide entre 360, el resultado da 3,56 que será la parte proporcional a un día de trabajo. Además, deben de tener en cuenta los días de descanso, la cuenta consiste en multiplicar los 21,38 euros de sueldo diario por las dos jornadas de descanso y dividirlo entre siete (21,38.2= 42,76/7=6,1). El total del descuento que sufrirán los que cobre el mínimo interprofesional en su nómina del mes ascenderá por tanto a 31,04 (21,38+3,56+6,1). Quizá solo se tendrán que privar de la cena y las copas de una noche de viernes para acudir a la protesta.

Salario medio:

El sueldo medio español ronda en la actualidad los 1.800 euros, que sería lo que cobraría un profesor de instituto o un periodista (afortunado). Las cuentas de los que cobren esta cantidad son idénticas a los del mínimo interprofesional. El salario de un día asciende a 60 euros a los que habrá que sumar la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias normales (10 €) más el descuento de los días de descanso (17,42 €). El total de la retención ascendería por tanto a 87,14 euros por la protesta. Quizá el asalariado medio deberá privarse de una escapada de fin de semana por demostrar su disconformidad con la reforma laboral.

Cristiano Ronaldo

Uno de los mejores sueldos de nuestro país debe de ser el del delantero del Real Madrid, Cristiano Ronaldo, que cobra mensualmente más de un millón de euros. En su caso si decidiera levantarse a favor de los sindicatos la cantidad que dejaría de percibir por no asistir hoy a sus entrenamientos ascendería hasta los 33.333 euros. Madrilánea desconoce si el futbolista cobra pagas extraordinarias o los días que descansa, sin embargo, un solo día de paro de Ronaldo supone 18 veces más que el salario íntegro de un mes de un trabajador medio.