La exsecretaria general de CCOO de Industria en Guadalajara denuncia su cese por «razones de género»

Pilar Martínez, en rueda de prensa, ha señalado que aunque ha sido cesada con fecha 19 de junio a raíz de la disolución del órgano de la Ejecutiva de su federación después de que cuatro de sus miembros presentaran su dimisión, lo que conllevaba ya su cese, entiende que se trata de « un despido encubierto ».

Según ha manifestado, se incorporó en marzo a su trabajo tras haber tenido un bebé que ahora tiene nueve meses, y solicitó sus derechos de conciliación de la vida familiar y laboral : la acumulación de las horas de lactancia; posteriormente, pidió la reducción de jornada, pero al no concedérsela alegando que su tipo de contrato no lo permitía, solicitó una reducción de sueldo, y tampoco se le concedió.

Martínez responsabiliza de esta decisión fundamentalmente a su secretario regional, Ángel León , ya que desde el mismo momento que comunicó que estaba embarazada dejó de contar con ella, lo que se acentuó a raíz de su baja maternal. Esto también le ha pasado al solicitar por correo electrónico los derechos a los que podía acogerse, asegurando que las «contestaciones fueron incomprensibles».

Según ha dicho, el pasado 17 de junio fue convocada en Madrid a una reunión por León y le pidieron que dimitiese, argumentando que Martínez « había perdido la confianza en el sindicato » y que la Ejecutiva no quería que continuara en el puesto, algo que para Martínez resulta al menos «insólito».

La Federación Regional de Industria de CCOO de Castilla-la Mancha ha negado que Martínez haya sido cesada «por razones de género». En un comunicado, la federación asegura que la denuncia de Martínez «no se ajusta en modo alguno a la realidad de los hechos que no son otros que la total pérdida de confianza y de rechazo a su gestión mostrada por los miembros de su Comisión Ejecutiva que le han presentado su dimisión por razones personales».

«No puede argumentar que ha sido cesada por causa de género ya que por razón de su cargo ella dispone de su agenda y de su tiempo y por tanto organiza la conciliación de su vida laboral según necesidades», añade la federación.

Finalmente, la federación ha querido aclarar que «son los órganos de dirección quienes deciden qué personas son las más adecuadas para representar al sindicato, y que los cambios operados en CCOO de Industria Guadalajara sólo atienden a esa razón».