Igualdad achaca a un «error técnico» que la Ley de Paridad permita despidos por cambios de jornada

Según Redondo, ya «se está preparando la corrección» a la norma, que elimina la protección a los trabajadores que se cogían a esos cambios de jornada por motivos de conciliación. Algo que se ha producido a raíz de la introducción de una enmienda sobre violencia sexual en un texto del Estatuto de los Trabajadores, que no tenía en cuenta las últimas modificaciones en materia de permisos recogidas en el Real Decreto Ley 5/2023.

Noticia Relacionada

«Terminas con el cuerpo roto»: el Instituto de las Mujeres llama a empresarios y huéspedes a facilitar el trabajo de las camareras de piso

ABC

En su última campaña, el organismo de Igualdad denuncia la precariedad de sus contratos, así como las enfermedades a que están expuestas sin reconocimiento. «En cuanto te coges una baja, es posible que te echen», denuncian las afectadas, fuera del convenio de la hostelería

«Espero que en breve tengamos solucionado el problema, que es un problema técnico lamentable, que, desde luego, no se ha previsto en ningún caso y que no responde a la voluntad política«, ha defendido Redondo.

La ministra se ha pronunciado en este sentido en Valladolid, donde ha asistido al minuto de silencio convocado a las puertas de la Delegación del Gobierno en Castilla y León en recuerdo y rechazo por la muerte de Mónica, la mujer de 49 presuntamente asesinada a manos de su pareja en la madrugada del lunes en el barrio vallisoletano de Pajarillos.

Redondo, quien ha insistido en achacar a un «error» esa posibilidad de despido, ha reiterado que «se ha producido contra la voluntad de todos los que han participado en esa ley, desde el Ministerio hasta la última parlamentaria».

Además, la titular de Igualdad ha apuntado que se intentará corregir «en las primeras acciones parlamentarias» en las que se tenga oportunidad. Eso sí, al menos no será hasta septiembre, cuando se reanude la actividad parlamentaria, aunque la ley entra en vigor en unos días.