Cuatro cristianos británicos denuncian discriminación laboral ante Estrasburgo

Los otros dos demandantes son el consejero sentimental, Gary McFarlane, que alegó objeción de conciencia para no atender a parejas homosexuales; y la funcionaria del Registro, Lilian Ladele, que fue sancionada después de negarse a celebrar uniones civiles entre personas del mismo sexo.

Los cuatro casos fueron desestimados por tribunales laborales. Ahora, pese a que cada uno los afectados se ha dirigido de manera individual al TEDH, están siendo estudiados de manera conjunta. En cualquier caso, la decisión tardará en conocerse varias semanas.

En concreto, Eweida y Chaplin creen que Reino Unido «no ha protegido su derecho a manifestar sus creencias religiosas», lo que es contrario al Artículo 9 de la Convención Europea de Derechos Humanos . Este artículo, según recuerdan, establece «la libertad de manifestar su religión o sus convicciones individual o colectivamente, en público o en privado, por medio del culto, la enseñanza, las prácticas y la observancia de los ritos».

Además, afirman que las sentencias anteriores de los tribunales laborales británicos han infringido el artículo 14 de la Convención, que prohíbe la discriminación basada en la religión. Mientras, Ladele sostiene que su derecho a un «recurso efectivo» no se respetó; y McFarlane asegura que fueron violados el derecho a un juicio justo y el derecho a la intimidad.

En este sentido, este mismo año el organismo de control de la igualdad en Reino Unido, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, señaló que los tribunales ingleses habían tomado la decisión correcta en los casos de Ladele y McFarlane, pero quizá « no habían dado suficiente peso » al Artículo 9 de la Convención en los casos de Eweida y Chaplin.