La generación infortunada: mismo trabajo que sus padres, salarios a la mitad

En esta carrera de obstáculos , el horizonte se presenta para algunos fuera de nuestro país y, para todos sin excepción, se presenta bien apegados al suelo, viendo las orejas al lobo de la crisis y sin poder plantearse un destino a largo plazo. Son cinco historias que personifican las aristas de la generación más formada de nuestro tiempo cercano y que carece de un futuro definido. Son jóvenes que comparten el quehacer de sus padres, pero que resultaron mucho más infortunados.

Alberto y Manuel Murillo: dos ingenieros y el sueldo a la mitad

La primera de estas historias nos detiene en Madrid y ante dos ingenieros industriales, la carrera que escogió el joven de 22 años Alberto Murillo Hernández, tras los pasos de su padre Manuel Murillo Valero , que lleva trabajando en una gran multinacional de telecomunicaciones española más de 25 años. Con la misma titulación, el presente de ambos no puede ser más antagónico. Según desgrana Alberto, «muchas empresas, particularmente en la que está trabajando mi padre, han optado por prejubilar a sus empleados más antiguos para, por menos dinero, contratar a jóvenes valores».

En la actualidad, las empresas «contratan menos ingenieros que hace unos años», y además el sueldo es menor del que se imaginaba Alberto al empezar a estudiar la licenciatura. «Cuando decidí dedicarme a esto pensaba que tantos sacrificios tendrían como recompensa un buen sueldo , pero ahora ya no es así», afirma el joven madrileño, y es que según relata, «muchos de los nuevos empleados están cobrando una media de 2.000 euros».

Su padre, Manuel, censura que su empresa lleva metida en prejubilaciones una década, pero sobre todo, en el último lustro ha aprovechado para incrementar esta práctica: « Nos mandan a casa con 50 años para contratar a chavales sin experiencia y que cobran la mitad que nosotros», se queja el padre de Alberto.

Para muchos compañeros de Alberto el futuro pasa por salir a Alemania. «Allí nos pagan el viaje, un curso intensivo de alemán, y además nos dan coche de empresa, y encima el sueldo es bastante más que aquí , 3.000 euros los primeros meses y luego 3.600» , comenta. Ante estas ofertas es normal que muchos compañeros vean Alemania como un buen lugar para ir y desarrollarse en su profesión. «Mi familia no me presiona para que vaya o para que me quede aquí, solo me piden que no me cierre puertas a ninguna opción», completa el joven, que comenzó a estudiar Ingeniería porque lo veía como una gran opción de futuro dentro de la oferta educativa que se le abría al entrar en la Universidad. Tampoco niega que hubo parte de influjo familiar cuando se planteó su futuro laboral con un buen salario: «Mi padre y mi tío estudiaron lo mismo que yo y desde los últimos años de carrera ya tenían ofertas buenas de trabajo, mucho mejores sin duda de las que hay ahora».

Iñaki, auxiliar farmacéutico y un negocio de décadas que se sujeta también con hilos

Iñaki tiene 32 años y reside en un municipio de Vizcaya, donde su negocio familiar, una farmacia, lleva décadas arraigado. Fue un tío abuelo de Iñaki el que llegó desde Cantabria y abrió el establecimiento, luego su padre estudió Farmacia, como también lo hizo el hermano mayor de este joven vasco.

Él y su hermana también trabajan en la botica, en el caso de Iñaki, tras haber estudiado un módulo superior para ser auxiliar farmacéutico. Es decir, también Iñaki vio en el negocio familiar una oportunidad de trabajo. Pero la cosa ya no pinta tan bien como cuando ejercía su progenitor, ya jubilado. «Hace años las cosas estaban mucho más fáciles, sobre todo, antes del proceso de bajada de los precios de medicamentos, etcétera. Esto estallará por algún lado», se duele Iñaki, que contextualiza en el momento de crisis económica los problemas que afectan a la «caja» de final de mes en la botica. «El sector está muy mal, pero como todo lo demás, no se salva nada».

Y... ¿qué le dice su padre cuando comprueba las dificultades por las que atraviesa el local de la familia y del que se alimentan todavía sus tres hijos? «Dice que la cosa no es como era hace años, que está muy complicada y es que cada día te están estrujando más y más, de forma que el negocio se sustenta con complicaciones», añade este vizcaíno.

Los Paco Belmar: arquitectos, un despacho y dos destinos bien diferentes

Familiar o no, a Paco Belmar , con igual nombre que su padre, la actual coyuntura económica también ha puesto en un brete al negocio heredado. Se considera afortunado por haber encarrilado la misma titulación que su padre, Arquitectura, ya que cuando se rodea de su círculo de amistades, ve que las cosas entre los jóvenes de su edad, 29 años, no son demasiado óptimas. «Si yo no tengo casi trabajo, el resto no tiene nada», contrasta Paco.

No obstante, sí se duele de llegar justo a final de mes y gracias a que recibió el despacho de manos de su padre y no paga ni alquiler ni otros servicios . Paco Belmar padre compaginaba antes el negocio privado con el desempeño como arquitecto municipal en Elda (Alicante), pero debido a lo mal que se puso la iniciativa privada, legó la «cuota» de profesión liberal a su hijo. Para éste, « en estos momentos la cosa está muy fastidiada . No hay casi proyectos, salvo pequeñas reparaciones estructurales, y colaboraciones con algunas comunidades para rehabilitar viviendas, pero la competencia es muy grande y la inversión ya no se mueve». «No hay apenas trabajo, porque el arquitecto maneja presupuestos grandes y en estos momentos cuesta mucho invertir», objeta el joven alicantino.

Cuando se sienta a cotejar la situación con la que vivió su padre, éste le pone en claro que en este sector ligado a la construcción «siempre se ha ido por ciclos. Cada cinco años, hay subidas o bajadas muy fuertes, y en un momento de estancamiento y caída brutal como el que estamos, hay que saber mantenerse y prepararse para lo que pueda venir», se dice Paco, que agrega: «Va a haber una generación perdida de universitarios que no van a poder desarrollarse. Pasarán cinco años y para la gente como yo, que tenga 34 años, habrá una bolsa de gente que no va a tener ningún tipo de experiencia».

«También la profesión se ha devaluado bastante respecto al momento en el que comenzó mi padre, ya que la figura está vista de otra manera», añade otro elemento al debate Paco. Admite que enfiló los pasos laborales de su padre porque en casa, desde pequeño, «mamó» aquel trabajo en el despacho, a pesar de que veía a su progenitor dar el callo también el sábado y el domingo. «Me gustaba la forma de trabajar de mi padre , también, por qué no, los honorarios, porque sé el nivel de vida que he llevado en mi casa. Vives bien, sin florituras ni ser millonario, y no pensaba en ningún momento que iba a ser el rey del mambo por estudiar Arquitectura. Quería empezar este trabajo con dignidad y honestidad, pero también ganarme el pan», asevera Paco.

«¿Cómo veo mi futuro inmediato? Hay que sobrevivir , siempre digo eso. Sí que hemos estudiado la posibilidad de ir fuera, pero no tenemos el capital necesario para buscar proyectos, aunque no descarto un día desembarcar con alguno de esos proyectos en el norte de África con un grupo de trabajo», asevera este alicantino.

Verónica y Manuel Seoane: estudiar Psicología pero mirar el bar familiar de refilón

En el caso de Verónica Seoane (de 21 años) su andadura laboral se inició los fines de semana en el bar de sus padres. Desde los 17 años compaginó sus estudios con el trabajo en la Almudayna, local regentado por su padre Manuel . Durante casi tres años estuvo yendo todos los sábados y domingos, aunque en la actualidad está más volcada en sus estudios (cursa Psicología en la Universidad Complutense de Madrid) que en la cafetería, adonde acude algún fin de semana puntual, máxime en momentos en los que se espera mayor afluencia de clientes. «El sueldo en el bar de mis padres es bastante bueno. Prefieren llevarme a mí que contratar a un extra de fuera que no saben cómo va a tratar a los clientes», se felicita Verónica. La joven admite que cuando empezó, en sus últimos años en el colegio, le gustaba el trabajo y le hacía ilusión estar allí, aunque luego, «cuando pierdes esas ganas que se tienen al principio en un trabajo, sobre todo si es el primero, trabajar los fines de semana se hace más duro».

Esta estudiante no se plantea trabajar en la hostelería, aunque sus padres siempre se lo plantean como una opción que está ahí «por si acaso». No obstante, ella está empeñada en trabajar de la profesión para la que estudia .

Verónica es consciente de que la situación actual es bastante complicada. Cuando sus padres iniciaron la aventura de abrir un negocio familiar el momento era un poco menos enrevesado que ahora. De hecho, confronta que « ahora es imposible conseguir un buen local en una zona que te permita ganar dinero debido a los gastos que tienes y a que los alquileres son carísimos». Verónica es consciente de que la crisis ha disparado de lleno contra el corazón de la hostelería, «la gente sale menos y eso se nota», y aún así el negocio de la familia Seoane resiste y sigue funcionando bien. Por eso, no puede descartar cien por cien la «invitación» de sus padres. El mundo laboral para cualquier joven es intrínsecamente complicado y Verónica lo sabe: «Ahora te piden mucha más cualificación para cualquier trabajo, además en algunos sitios si eres muy joven te dicen que no desde el principio» .

Víctor Muro, 22 años: o peón o mozo en prácticas y un sueño aquí irrealizable

La última de las historias recabadas por ABC.es es la de otro joven nacido en 1990 para quien abrirse un hueco en el mercado laboral tampoco está siendo sencillo. Víctor Muro entró a los 16 años a formar parte del negocio familiar. Su padre, del mismo nombre, trabajaba en un bar sito en la Plaza de España de Madrid, y en la barra del establecimiento, el joven de 22 años comenzó a ganarse las primeras «habichuelas».

Cerrado el bar, Víctor Muro padre se dedicó a las instalaciones eléctricas; y también lo hizo su hijo. El salario habitual en la empresa es de unos 1.200 euros; Víctor tiene un contrato de unos 50-60 euros por día y si hubiese entrado en nómina, «no habría pasado de un contrato de peón, que cobra unos 700-800 euros al mes» . Ésa es la gran brecha de contratación entre una y otra generación. Él está ejerciendo prácticas en la actualidad en otra empresa del sector audiovisual, donde «el trato no es malo», pero sí nota que «cada vez se trabaja por menos dinero y te piden numerosas cosas». «Acaban explotándote. Tienes un contrato de prácticas y acabas siendo mozo de almacén, te piden que descargues el equipo... De todo». Cuando comenzó en el trabajo en la barra del bar, no había tanta diferencia de sueldo con su padre.

Nuevamente sus perspectivas laborales se abren en el extranjero, porque Víctor es un apasionado del mundo del cine y quiere cursar Comunicación Audiovisual para lanzarse al reto de «intentar vivir de ello». Estados Unidos o Inglaterra serían sus destinos idóneos para realizarse, porque aquí en España la cosa pinta «entre difícil y casi imposible» .