La Princesa y la conciliación familiar
Doña Letizia recibió a la Fundación Másfamilia, dedicada a promover la mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias
ALMUDENA MARTÍNEZ-FORNÉS
La Princesa de Asturias siempre ha mostrado un interés especial por conocer cómo se las arreglan las mujeres profesionales para compaginar su vida familiar y laboral. Aunque algunas personas crean que Doña Letizia cuenta con una ayuda ilimitada, lo cierto es que ella procura ... ocuparse personalmente de sus hijas, las Infantas Leonor y Sofía, y que solo recurre a la colaboración de cuidadores cuando no le queda otra opción.
Por ello, a Doña Letizia le interesan especialmente todas las cuestiones relacionadas con la conciliación y en la mañana de este jueves ha podido conocer de primera mano la experiencia de la Fundación Másfamilia , cuyo objetivo es promover la mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias.
A Doña Letizia le interesan especialmente las inicitivas para mejorar la conciliación familiar y laboral
La Princesa ha recibido en audiencia en el Palacio de La Zarzuela a una representación de la fundación, que acudió encabezada por su presidente, Antonio Trueba Bustamante. Esta fundación es una organización de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales para la protección y apoyo de la familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etcétera) en su seno.
Más de 300 empresas
El objetivo de esta fundación es desarrollar acciones que, desde los diversos ámbitos de la vida –económico, educativo, laboral, etcétera-, supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social, d0nde se enmarca la iniciativa "efr" (entidad familiarmente responsable). En estos momentos, hay más de 300 empresas que se han acogido al modelo "efr" propuesto por la Fundación Másfamilia. Entre ellas, Iberdrola, Compensa Capital Humano, BBVA, Coca-Cola, Endesa y el Grupo Pascual.
Según su memoria corporativa, entre sus objetivos figuran: promover instrumentos que faciliten y mejoren la conciliación de la vida familiar y laboral; difundir y apoyar ideas e iniciativas encaminadas a conseguir la mejor comprensión y el conocimiento de los valores de la familia y de la infancia; crear herramientas que busquen la mejora de las condiciones económicas y sociales de las familias, y proponer y apoyar acuerdos e iniciativas normativas ante las diferentes Administraciones Públicas.
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