El convenio colectivo mantendrá su vigencia si las partes no llegan a un acuerdo en 20 meses

El Ejecutivo dejará, pues, inamovible la prórroga indefinida del convenio ( ultraactividad ) aunque acote en 20 meses el plazo para intentar llegar a un acuerdo entre las partes después de que el mismo haya caducado. El texto que han elaborado los ministerios de Trabajo y Economía da todo el protagonismo a los convenios de empresa en detrimento de los provinciales y sectoriales y da más peso a la flexibilidad interna de la empresa , siempre que sea pactada con los sindicatos.

En la modificación de las condiciones laborales, el borrador da un paso adelante en asuntos como la jornada laboral . Así, se posibilita al empresario distribuir de forma irregular hasta un 5% de la jornada, frente a la petición de la CEOE que exigía entre un 15 y un 30%.