Dirección y sindicatos del Palau de les Arts retoman este lunes la negociación del ERE

Ambas partesvolverán a sentarse a debatir la propuesta inicial de ERE, que prevé 120 despidos, tras el parón acordado para «respetar» el descanso vacacional de la plantilla y «cerrar el ERE de CulturArts» --que actualmente conforman las unidades de Teatro y Danza, Música, Restauración y Audiovisual, y en el que debe integrarse el teatro de ópera--.

Finalmente, el ERE del holding afectará a 56 empleados, 26 de forma voluntaria, frente a los 120 planteados en un primer momento. En la primera reunión del período de consultas, la dirección de Les Arts trasladó a los sindicatos que este proceso de despido colectivo es «una necesidad» para garantizar la viabilidad de la institución.

La intendente, Helga Schmidt, explicó las razones de la medida, mientras que los empleados realizaron también sus observaciones, para después aplazar la negociación hasta el presente mes de septiembre, cuando será momento ya de analizar y estudiar iniciativas concretas. El grueso de los afectados pertenecen al personal administrativo y auxiliar --puesto que se está estableciendo un «nuevo modelo organizativo en colaboración» con CulturArts-- pero también se prevé que afecte a los técnicos de sala. Respecto a la Orquestra de la Comunitat Valenciana, titular del coliseo, en principio «no se prevé reducir plazas, aunque sí se llevarán a cabo procesos de optimización y homogeneización» en cuestiones como, por ejemplo, las excedencias.

Las mismas fuentes han destacado que esta cifra de 120 despidos --sobre los alrededor de 300 empleados que tiene actualmente el espacio cultural-- es «una propuesta inicial que se va a negociar». «Hay que sentarse a trabajar para intentar llegar a buen puerto», subrayan. La propia Helga Schmidt aseguró en mayo que era posible mantener la calidad del teatro de ópera con un recorte de personal.

«Sí, como tenemos menos espectáculos en una temporada, hay una programación más ligera que necesita menos empleados», aseveró entonces. Por su parte, fuentes de los trabajadores opinaron, tras trascender la cantidad inicial de afectados, que este número es un «farol para intentar empeorar las condiciones laborales de los empleados«. «Nosotros sabemos la gente que hace falta que ese teatro funcione y con 120 menos no puede ser», ha advertido un empleado, que añade que, previsiblemente, durante la negociación la cantidad acabe por rebajarse a entre 80 y 90 personas.

De forma paralela, en julio se hizo público que el convenio colectivo de los trabajadores de Les Arts Reina mantendrá su vigencia hasta el 30 de noviembre tras no lograrse un acuerdo para su renovación o sustitución dentro del plazo inicialmente previsto.

Esta prórroga de la ultraactividad del convenio fue suscrita por los representantes de la Fundación y la representación legal de los trabajadores. Se da la circunstancia de que el convenio de aplicación al personal del Les Arts, cuya vigencia inicial pactada finalizó el 31 de agosto de 2012, está denunciado en fecha 25 de noviembre de 2011 y con vigencia prorrogada por encontrarse en situación de negociación.

El 16 de febrero de 2012 se iniciaron las negociaciones para su renovaciónsin que hasta la fecha se haya alcanzado acuerdo para su firma, entre otras cuestiones por estar pendiente del proceso de reestructuración del sector público valenciano. En caso de no llegar a acuerdo, las partes deberán someterse a arbitraje obligatorio, a partir del 30 de noviembre, y se mantendrá la vigencia del convenio hasta el pronunciamiento arbitral.