Los trabajadores rechazan el expediente de CC.OO. con 29 despidos

Comisiones Obreras no es ajena a la crisis y el sindicato aplica la reforma laboral con la misma intensidad que la criticó cuando se aprobó. El expediente laboral presentado ante la Delegación Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León prevé 29 despidos y una reducción de jornada y salario del 50%. Los representantes legales de los trabajadores (RLT) de Comisiones Obreras (CC.OO.) en Castilla y León han rechazado la propuesta de la Comisión Ejecutiva del Sindicato y critican la «mala fe y desproporcionalidad» que, a su juicio, existe «entre el contenido de las medidas propuestas y la situación económico y financiera del sindicato». Por ello, han resaltado su «rechazo unánime» a los expedientes presentados en la tarde del martes 20 de noviembre ante la Delegación Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León, lo que supone «una acción de castigo por parte de los dirigentes del sindicato» . En las negociaciones preliminares habidas entre los representantes de la Unión Sindical de CC.OO. de Castilla y León y de su plantilla antes de hacer efectivos ambos expedientes, el eje central de la propuesta de la Dirección «solicitaba entre 23 y 28 despidos, y una reducción del 25 por ciento de la jornada y de salarios. Dicho planteamiento fue rechazado de pleno por parte de la RLT», pese a lo cual «en la documentación presentada en Trabajo han incrementado sus exigencias de manera inexplicable», con 29 despidos y una reducción del 50 por ciento de la jornada, además de «traslados forzosos y movilidad funcional». Asimismo, lamentan que «a la hora de aplicar los despidos», recurren «sin miramiento» a la Reforma Laboral que el sindicato «tanto criticó y denostó». «Estos despidos suponen la reducción de un 20% de la plantilla , y con la difícil situación económica y laboral del país es muy poco factible poder brindar en estas condiciones el mismo servicio a nuestros afiliados y afiliadas», señala la RLT.