¿Deben las empresas bajar o subir los salarios este año?

"Los salarios deben evolucionar con la productividad, incluso por debajo, mientras persista el desempleo, lo que explica nuestra propuesta de congelación o disminución salarial", dice la organización empresarial en el borrador de circular de negociación colectiva 2014 a la que ha tenido acceso ABC.

En este documento, la CEOE recomienda a las empresas que tengan como referentes conceptos tales como los datos de producción o venta, beneficios, situación general de la economía y evolución de los costes de los países competidores, entre otros, superando la indexación salarial (ligar evolución salarial a los precios) como elemento básico en la formación de salarios, "como ha ocurrido en el resto de países de la Zona Euro", dice.

La patronal cree que en una economía abierta a la competencia internacional, se hace preciso afrontar cambios en las actuales estructuras salariales, "avanzando significativamente en la viabilidad de las mismas que, además, permita la flexibilidad en el tratamiento de la jornada laboral para ajustarla a los momentos de mayor producción y la flexibilidad de funciones".

Recuerda la organización empresarial que preside Juan Rosell que el comportamiento variable liga la subida salarial a la marcha de la empresa y no a la evolución de la economía, "lo que es recomendable y aún incipiente, ya que para la empresa es preferible subir salarios en función de su marcha y no de variables que no controla como la inflación", asegura la CEOE.