BBVA cubre el recorte de plantilla de Unnim con 618 salidas voluntarias

Los trabajadores podían optar hasta este 15 de noviembre por cuatro fórmulas: prejubilaciones, excedencias de mutuo acuerdo, dimisiones voluntarias y extinciones voluntarias de la relación laboral. A partir de ahora, el plazo para instrumentar la salida de los empleados que se han acogido a alguna de las cuatro opciones se extiende hasta junio de 2013.

Tras esta primer paso de reducción de personal de Unnim, la segunda fase del acuerdo entre el banco y los sindicatos contempla incorporaciones al Grupo BBVA y se desarrollará desde enero de 2013 hasta junio de 2014. BBVA ha destacado en un comunicado que el "éxito" de la primera fase reafirma el compromiso del banco con sus empleados y con una reestructuración por la adquisición de Unnim basada en medidas voluntarias y no traumáticas.